您是否参与了2026年度的晋升答辩流程？
是，作为答辩人参与
是，作为评委或观察员参与
是，以其他角色（如组织者）参与
未直接参与
在晋升答辩流程启动前，您对本次晋升的整体规则（如资格标准、时间线、评审维度）的了解程度如何？
非常了解，信息清晰完整
比较了解，主要信息都知道
一般了解，知道大概
不太了解，信息比较模糊
完全不了解
您是通过哪些渠道了解到晋升答辩的具体规则和要求的？（可多选，但请选择最主要的渠道）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议传达
直属上级或HRBP一对一沟通
同事间私下交流
公司内部知识库/系统
其他
请对“晋升答辩资格标准（如绩效、司龄等要求）”的公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“晋升答辩的评审标准与维度（如能力、业绩、潜力等）”的公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“晋升答辩评委的组成、选拔标准及职责”的公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在答辩前，您是否清楚了解答辩的具体流程（如时长、环节、材料要求、演示形式等）？
您认为在晋升答辩流程中，哪些环节的透明度有待提升？（可多选）
资格标准的制定与解释
评审维度的具体定义与权重
评委的选拔与培训过程
答辩材料的准备要求与评估标准
答辩现场的流程与规则
答辩后的评分、合议与决策过程
最终结果的反馈与申诉渠道
其他
在答辩结束后，您是否及时、清晰地收到了关于自己或所观察答辩的反馈信息（如优点、不足、改进建议等）？
是，收到了非常具体、有价值的反馈
是，但反馈比较笼统或模糊
否，未收到任何反馈
不适用
请对“晋升最终结果公布与解释”的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解如果对晋升结果有异议，可以通过什么渠道进行申诉或咨询？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对2026年员工晋升答辩全流程的透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次体验，您向同事推荐公司未来晋升流程的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为提升晋升流程透明度，最需要加强以下哪些方面的工作？（可多选）
提前发布并详细解读官方政策文档
组织专题说明会或答疑会
加强直线经理与员工的沟通
建立并公开清晰的申诉与反馈机制
公示评委名单及背景（在保护隐私前提下）
公开部分成功/典型案例（匿名化）作为参考
优化内部系统，使流程状态更可视化
其他
对于提升未来晋升答辩流程的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
基层管理者（如主管、经理）
中层管理者（如高级经理、总监）
高层管理者
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上