您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场与销售
运营支持
人力资源
财务与行政
其他
您是否了解2026年公司最新的员工晋升评价标准？
非常了解，清楚所有细节
基本了解，知道主要框架
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
您认为现有晋升评价标准在“目标导向”方面（即标准是否明确指向了公司期望的核心能力与业绩）的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有晋升评价标准在“具体可衡量”方面（即有明确的数据、成果或行为描述作为依据）的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有晋升评价标准在“流程透明”方面（即从申请、评审到公示的各个环节是否公开明确）的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解晋升评价标准？（可多选）
公司内部官网/知识库
直属上级/导师传达
HR部门组织的宣讲会
同事间私下交流
过往晋升经验
其他官方邮件/通知
基本没有渠道
您认为目前的晋升评价标准，对不同岗位序列（如技术、产品、销售等）的差异化体现是否足够清晰？
非常清晰，有明显区别
比较清晰，有部分区别
一般，区别不大
不清晰，基本没有区别
不了解
如果0分代表“完全无法指导我的职业发展”，10分代表“能非常清晰地指导我的职业发展”，您会给当前的晋升评价标准打多少分？
您认为当前晋升标准中，哪些维度的描述或定义还不够清晰？（可多选）
业绩成果的量化要求
核心能力/行为模型的具体描述
领导力潜质的评估标准
跨部门协作贡献的衡量
创新与突破性成果的认定
价值观与文化契合度的评估
其他
当您对晋升标准有疑问时，通常会如何寻求解答？
咨询直属上级
咨询HRBP
查阅公司内部文件
与同事讨论
因担心影响不好而选择不问
其他
您认为上级管理者在向您传达和解释晋升标准方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现有标准，您能否清晰地规划出自己下一步晋升所需达成的具体目标？
完全可以，目标非常明确
大致可以，但有部分模糊地带
比较困难，标准不够具体
完全不能，无从下手
您希望公司通过哪些方式进一步优化晋升标准的清晰度？（可多选）
提供更详细的官方解读文档/案例库
增加HR或管理者的一对一沟通辅导
定期举办标准解读线上/线下工作坊
开发自评工具或路径规划工具
公开更多成功晋升者的具体案例（脱敏后）
简化标准文本，使其更通俗易懂
其他
总体而言，您对现有晋升评价标准的公平性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升晋升评价标准的清晰度、公平性或可操作性，您还有哪些具体的意见或建议？