您目前处于哪个带教阶段？
带教初期（入职1个月内）
带教中期（入职1-3个月）
带教末期（入职3-6个月）
已完成带教期（入职超过6个月）
您的带教导师（或主要指导人）是？
直属上级
资深同事
跨部门同事
HR/培训专员
多位导师共同指导
总体而言，您对本次新人带教过程感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将您所在的团队/部门的带教体系推荐给其他新人？
带教计划的目标与内容是否清晰明确？
非常清晰，有详细的计划与步骤
比较清晰，有大致框架
一般，目标较为模糊
不清晰，缺乏系统性安排
在带教过程中，哪些方面让您收获最大？
岗位技能与实操
公司制度与文化
工作流程与协作
职业发展规划
人际关系与沟通
其他
您的带教导师在专业知识和技能传授方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的带教导师在沟通与反馈方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
带教过程中的沟通频率是否足够？
非常频繁，随时沟通
定期沟通，频率适中
沟通较少，需要时才有
几乎没有正式沟通
您认为当前的带教方式在哪些方面可以改进？
增加更多实操练习
提供更系统的培训资料
加强导师的带教技巧培训
建立更明确的阶段考核标准
增加跨部门交流机会
优化带教周期与节奏
其他
带教内容是否与实际工作需求紧密结合？
紧密结合，学完即用
基本结合，部分内容有待优化
结合度一般，存在脱节
结合度差，理论多实践少
带教过程中，您获得的资源（如文档、工具、系统权限等）支持是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过带教，您对融入团队和公司文化的感受如何？
快速且顺利融入
基本融入，但仍有距离感
融入过程较慢，遇到一些障碍
感觉难以融入
在带教期间，您遇到的主要挑战是什么？
信息过载，难以消化
缺乏及时有效的反馈
导师时间有限，指导不足
理论与实际工作脱节
跨部门协作困难
对自身角色和职责不清晰
其他
带教计划是否根据您的学习进度和反馈进行过调整？
有，根据我的情况动态优化
有少量调整
基本按原计划执行，未调整
不清楚是否有计划
您认为带教体系对您快速胜任岗位的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在带教结束后，是否有正式的评估或结业机制？
有，且评估结果有明确反馈
有评估，但反馈较为简单
没有正式的评估机制
尚不清楚
您希望未来的带教体系增加哪些支持？
线上学习平台与课程
导师与新人配对机制优化
阶段性成果展示与分享会
心理健康与压力管理支持
职业发展路径的早期规划
更多与高层/资深员工交流的机会
其他
与同期其他新人的带教体验相比，您认为自己的体验处于什么水平？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解他人情况
请分享一个在带教过程中，让您印象最深刻（无论好坏）的具体事例。
对于完善公司的新人带教体系，您最重要的建议是什么？
基于本次带教经历，您对自己在公司未来的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您是否愿意在未来担任新人的带教导师？
非常愿意
愿意，但需要相关培训
视情况而定
不太愿意
非常不愿意