您目前所处的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
您入职公司的时间是？
2026年1月
2026年2月
2026年3月
2026年4月
2026年5月
2026年6月及以后
请对转正评价流程的整体公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的转正评价主要依据了哪些方面？（可多选）
工作业绩与成果
工作态度与责任心
专业技能与学习能力
团队协作与沟通
企业文化契合度
其他（请在下一题说明）
在转正评价过程中，您的直接上级是否与您进行了充分的沟通与反馈？
非常充分，定期沟通
比较充分，有基本反馈
一般，沟通有限
不太充分，很少沟通
完全没有沟通
您认为评价结果是否真实、准确地反映了您在试用期的工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全未反映
您有多大意愿向公司内外部推荐我们的新员工转正评价体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为当前转正评价流程在哪些方面可以改进以提升公平性？（可多选）
评价标准更量化、客观
增加跨部门或同事评价环节
加强评价过程中的双向沟通
提升评价结果的透明度
完善评价结果的申诉与复核机制
其他（请在下一题说明）
转正评价的结果对您后续的工作动力和职业发展信心产生了怎样的影响？
非常积极的激励
有一定激励作用
影响不大
产生了一些疑虑或压力
产生了较大的负面影响
与您了解的其他公司或您过往经历相比，您认为本公司的转正评价公平性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请分享一个您在转正评价过程中感受到公平（或不公平）的具体事例或细节：
请对人力资源部门在转正评价流程中的支持与指导作用进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为转正评价的周期（如月度回顾、中期检查、期末答辩）设置是否合理？
对于“如何构建一个更公平、更赋能的新员工转正体系”，您还有哪些宝贵的意见或建议？
基于本次调研体验，您未来是否愿意参与公司其他类似的流程优化调研？