您目前所处的试用期阶段是？
入职第1个月
入职第2个月
入职第3个月
试用期即将结束
在试用期内，您与导师进行一对一辅导的频率大约是？
每周一次
每两周一次
每月一次
频率不固定
几乎没有
请为辅导导师的专业能力与知识储备评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为辅导导师的沟通清晰度与耐心程度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为辅导内容的实用性与工作相关性评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向其他新同事推荐您的一对一辅导导师？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在一对一辅导中，您主要讨论或解决了以下哪些方面的问题？（可多选）
岗位技能与工作方法
公司文化与规章制度
团队协作与人际关系
职业发展与目标设定
工作压力与情绪疏导
项目进展与任务反馈
其他
通过一对一辅导，您对岗位职责和工作流程的理解清晰度提升了吗？
您认为辅导的时间长度（单次）是否合适？
非常合适，时间充裕
基本合适
时间稍短，讨论不充分
时间过长，效率不高
辅导过程中，导师是否为您设定了明确的短期目标或行动计划？
请为您在辅导后获得的反馈的及时性与具体性评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的辅导模式对您顺利通过试用期的帮助有多大？
至关重要，帮助巨大
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
您希望未来的一对一辅导能增加哪些内容？（可多选）
更多跨部门业务介绍
更具体的职业路径规划
更多实战案例分析与模拟
更强的心理支持与鼓励
更频繁的进度检查与微调
更多关于公司战略的分享
其他
与导师的沟通氛围让您感到？
非常开放、安全，可以畅所欲言
比较开放，基本能表达想法
一般，有所保留
比较拘谨，不太敢表达
非常紧张，尽量避免沟通
请分享一次您认为最有收获或印象最深刻的一对一辅导经历（可选填）。
基于您的体验，您认为公司为新员工安排一对一辅导制度是否必要？
非常必要，应持续加强
有必要，可以维持现状
可有可无
没有必要
对于改进“一对一辅导”项目，您有什么具体的意见或建议？