2. 您是否参与了2026年的岗位适配调整计划？
是，已调整至新岗位
是，正在调整过程中
否，未参与调整
不清楚
4. 请从1到5分，评价公司在调整前与您的沟通充分程度（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为调整后的新岗位，在体力要求上是否比原岗位更合适？
非常合适，明显减轻
比较合适，有所减轻
变化不大
不太合适，反而增加
非常不合适，显著增加
6. 您认为调整后的新岗位，在技能匹配度上如何？
非常匹配，能充分发挥经验
比较匹配，需要少量学习
一般，需要重新学习
不太匹配，技能用不上
完全不匹配
7. 请从1到5分，评价公司为您提供的转岗培训或技能支持的有效性（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为本次岗位调整对您个人职业发展的长期影响是？
11. 在本次岗位调整过程中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）
政策透明度
沟通的及时性
岗位匹配的合理性
培训与支持
薪酬福利的衔接
人文关怀
其他
12. 您认为公司在岗位适配调整方面，未来最需要改进的是？（可多选）
提前更充分的调研与规划
加强双向沟通与个性化咨询
提供更系统、实用的培训
优化新岗位的工作内容设计
改善团队融入与文化氛围
完善调整后的绩效评估体系
其他
13. 调整后，您对目前工作环境的整体舒适度（如办公设施、通勤等）是否满意？
14. 基于您自身的经历，您有多大意愿向其他面临类似情况的高龄同事推荐公司的岗位适配调整计划？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
15. 综合考虑，您是否支持公司继续推行针对高龄员工的岗位适配调整政策？
16. 对于公司未来如何更好地实施高龄员工关怀与岗位适配政策，您还有哪些具体的意见或建议？