您目前所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与支持类
职能管理类（人力/财务/行政等）
您认为公司2026年实习生留用政策的整体清晰度如何？
非常清晰，标准明确
比较清晰，基本了解
一般，部分环节模糊
不太清晰，存在疑惑
非常不清晰
请您对当前实习生留用评估流程的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实习生留用的主要评估标准应侧重于哪些方面？（可多选）
工作业绩与成果交付
专业技能与学习能力
团队协作与沟通能力
企业文化认同与价值观
创新思维与问题解决能力
项目潜力与发展可塑性
您认为从实习期结束到发出留用Offer的决策周期是否合理？
周期过长，可能导致人才流失
周期适中，评估充分
周期过短，评估可能不够全面
不了解具体周期
请您对留用实习生转正后的薪酬福利竞争力进行评分（1-5分，1分代表毫无竞争力，5分代表非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策在哪些方面对优秀实习生最具吸引力？（可多选）
明确的留用机会与职业路径
有竞争力的薪酬待遇
完善的导师带教体系
丰富的培训与发展资源
开放包容的团队文化
其他
在您的观察或经历中，实习生未能成功留用的最主要原因通常是？
个人能力或业绩未达岗位要求
团队或业务调整，暂无headcount
个人职业规划与公司不符
对薪酬福利不满意
其他
基于您对当前政策的了解，您有多大意愿向优秀的学弟学妹推荐来我司实习并争取留用？（0-10分）
您认为政策在哪些环节可以进一步优化以提升留用效果？（可多选）
提前明确留用标准与名额
加强实习过程中的定期反馈与沟通
优化终面与评估委员会机制
提升留用Offer的审批与发放效率
完善转正后的融入与培养计划
其他
您认为“优秀实习生”的认定，应该更侧重于其实习期间的“稳定输出”还是“高潜力表现”？
应更侧重于稳定可靠的业绩输出
应更侧重于高成长性与发展潜力
两者应平衡兼顾
视具体岗位而定
请您对人力资源部门在实习生留用过程中的支持与协调工作评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于跨部门或特殊项目实习生的留用评估，您有何具体建议？
与同行业公司相比，您认为我司的实习生留用政策处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
为增强留用政策的吸引力，您希望公司增加哪些配套措施？（可多选）
提供实习期租房或交通补贴
设立“优秀实习生”奖学金或专项奖励
开放更多核心业务轮岗机会
提供更早的留用意向书（Early Offer）
安排高管或资深员工作为职业导师
其他
您是否了解留用实习生转正后的试用期政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果有一位您非常看好的实习生因政策原因未能留用，您会如何处理或建议？
您认为当前政策是否充分鼓励了业务部门积极培养和留用实习生？
非常充分，激励作用明显
比较充分，有一定激励
激励作用一般
激励不足，部门动力有限
完全没有激励作用
请您对本次调研问卷的设计与内容相关性进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于2026年及未来的优秀实习生留用政策，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？