您目前是否已正式离职？
是，我已离职
否，我仍在职但考虑离职
否，我仍在职且无离职打算
您在本公司的累计工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或业务线是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
您的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您在公司获得的薪酬福利的竞争力进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在公司获得的职业发展与晋升机会进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的管理与沟通情况进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围与同事关系进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作内容与个人兴趣/能力的匹配度进行评分（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您感受到的公司文化（如价值观、包容性、创新性等）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您考虑离职的原因中，以下哪些因素起到了主要作用？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升缓慢
工作压力过大/工作生活失衡
与直接上级关系不佳或管理方式不合
对工作内容本身失去兴趣或缺乏挑战
团队氛围或同事关系不融洽
公司文化或价值观与个人不符
公司业务前景或稳定性令人担忧
地理位置/通勤不便
个人家庭或健康原因
获得了外部更好的工作机会
在您看来，公司是否提供了有效的渠道让您表达对工作的担忧或建议？
是，渠道畅通且得到积极反馈
是，有渠道但反馈有限或无效
否，几乎没有合适的渠道
不确定
在您离职前，公司或您的上级是否曾尝试与您沟通并挽留？
是，进行了真诚且有效的沟通与挽留
是，有沟通但流于形式或效果不佳
否，完全没有
不适用（我尚未离职）
如果公司希望留住您，哪些方面的切实改进最有可能改变您的决定？（可多选）
调整薪酬至市场更有竞争力的水平
提供明确的职业发展路径和晋升机会
调整工作职责或项目，增加挑战性/匹配兴趣
更换团队或调整汇报关系
改善团队管理与沟通方式
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
加强企业文化建设，增强归属感
提供更多技能培训和学习资源
其他
回顾这段工作经历，您认为公司最大的优势是什么？
优秀的同事与团队
良好的学习与成长平台
有竞争力的薪酬福利
人性化的管理文化
行业领先的业务与产品
其他
回顾这段工作经历，您认为公司最亟待改进的方面是什么？
管理机制与领导力
薪酬福利体系
员工发展与晋升通道
工作流程与效率
企业文化与员工关怀
业务战略与方向
其他
请分享一个具体事例，说明在什么情况下您曾感到工作非常有动力或成就感？
请分享一个具体事例，说明在什么情况下您曾感到非常沮丧或萌生去意？
总体而言，您如何评价这段工作经历对您个人职业发展的价值？
非常有价值，获得了显著成长
有一定价值，部分目标得以实现
价值一般，收获有限
几乎没有价值
有负面影响
未来，您是否愿意在合适的时机以其他形式（如合作伙伴、客户、前员工社群成员）与公司保持联系？
对于公司未来如何更好地吸引和保留人才，您最想提出的一个建议是什么？