您在2026年招聘季中，主要担任的角色是？
招聘专员/HR
业务部门面试官
终面面试官/决策者
招聘流程支持人员
其他
您参与招聘的岗位级别主要集中在？
初级岗位
中级岗位
高级/专家岗位
管理岗位
各层级均有涉及
请对您所经历的2026年招聘面试反馈环节的整体及时性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从候选人完成面试，到其收到初步反馈（如通过/未通过通知）的平均周期是？
1天内
1-3个工作日
4-7个工作日
8-14个工作日
超过15个工作日
您认为影响面试反馈及时性的主要因素有哪些？
面试官日程繁忙，反馈延迟
HR与业务部门沟通流程长
内部审批环节多且慢
缺乏明确的反馈时限要求
招聘系统/工具使用不便
候选人数量过多，处理不及
其他
目前，公司是否有明确的、成文的关于面试反馈时限的规定或指引？
有，且规定清晰、被广泛知晓
有，但规定模糊或执行不力
没有成文规定，但有口头共识
完全没有相关规定
不清楚
您对招聘团队（HR）在协调和推动面试官及时反馈方面的效率评分如何？（1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您作为面试官需要提供反馈时，您通常通过哪种方式提交？
招聘系统/ATS在线填写
发送邮件给HR
使用即时通讯工具（如钉钉/企微）
口头告知HR
填写纸质表格
您对当前使用的反馈提交方式的便捷性评分如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因反馈不及时，导致公司错失优秀的候选人，或收到候选人的负面评价？
您认为哪些措施能最有效地提升面试反馈的及时性？
设定并公示明确的反馈截止时间
优化招聘系统，设置自动提醒功能
将反馈及时性纳入面试官的绩效考核
简化内部审批流程
增加招聘协调人员支持
定期公布反馈及时率数据
提供更便捷的移动端反馈工具
其他
您是否愿意在候选人完成面试后的48小时内提供书面或系统反馈？
非常愿意，这是基本职业素养
愿意，但需要更灵活的时间或工具支持
视情况而定，取决于工作繁忙程度
不愿意，现有流程难以支持
不确定
您认为及时、专业的面试反馈对提升公司雇主品牌形象的重要性如何？（1分表示不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在2026年的招聘工作中，面试反馈的及时性与往年相比有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
明显下降
不清楚
对于进一步改善面试反馈的及时性与质量，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：流程、工具、培训等方面）
您对未来一年（2027年）公司招聘面试反馈的及时性是否有信心得到改善？