您所在的部门是？
人力资源部
业务部门（用人部门）
信息技术部
行政管理部
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年的招聘工作中，您参与新员工录用通知发放相关工作的频率是？
非常频繁（主要工作之一）
比较频繁
偶尔参与
很少参与
从未参与
您对2026年度公司整体录用通知发放流程的总体满意度如何？
请对录用通知发放的【及时性】进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对录用通知发放的【准确性】（如薪资、岗位、入职日期等信息）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对录用通知发放流程的【清晰度与规范性】进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对录用通知发放过程中【跨部门沟通协作的效率】进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前录用通知的发放主要通过哪种方式进行？
电子邮件
招聘系统/平台在线发送
纸质信件邮寄
电话通知后补发正式文件
多种方式结合
在您看来，当前录用通知发放流程中，主要存在哪些效率瓶颈？（可多选）
审批环节多、耗时长
信息在不同系统间流转不畅
部门间职责不清，推诿扯皮
模板不统一，反复修改
缺乏有效的进度跟踪工具
候选人反馈确认慢
其他
您是否清楚了解录用通知从审批完成到正式发送给候选人的标准时间周期（SLA）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚具体
完全不知道
您认为提升发放效率，最需要改进或引入哪些方面？（可多选）
优化线上审批流程，减少环节
实现招聘系统与HR系统、OA系统的数据自动同步
制定更清晰、统一的发放操作手册
设立专门的流程跟进岗位或设置自动提醒
提供更友好、便捷的候选人端确认功能
加强对相关人员的培训
其他
当录用通知发放出现延迟时，通常能及时获知原因并通知候选人吗？
基于您2026年的体验，您向公司内部其他部门推荐当前录用通知发放流程的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与2025年相比，您认为2026年录用通知发放效率有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您通过哪些渠道了解到录用通知发放的进度或状态？（可多选）
招聘系统看板/报表
邮件或即时通讯工具询问
定期会议同步
系统自动通知
基本不关注进度
其他
您认为当前流程对候选人的体验（如等待焦虑、信息清晰度）考虑得充分吗？
请分享一个您经历的、关于录用通知发放效率的正面案例或成功经验。
请描述一个您经历的、关于录用通知发放效率的负面案例或具体痛点，并说明您期望的改进方式。
您希望未来在哪些环节获得更自动化的支持？（可多选）
录用条件审批通过后自动触发通知生成
关键节点（如审批通过、已发送、候选人已确认）自动推送状态更新
逾期未处理自动提醒相关负责人
自动生成发放效率分析报告
候选人信息自动预填入通知模板
其他
总体而言，您对2027年提升录用通知发放效率的信心如何？
对于提升2027年及未来的录用通知发放效率，您还有哪些具体的意见或建议？