您是否了解公司即将推出的2026年优秀员工返聘政策？
您认为，公司推出优秀员工返聘政策的主要目的是什么？
吸引核心人才回流
降低新员工培训成本
传承公司文化与经验
应对特定人才短缺
其他
您目前是否属于可被返聘的潜在对象（例如：已离职的优秀员工）？
您认为，返聘政策的整体吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些返聘福利对您最具吸引力？
有竞争力的薪酬待遇
职级与岗位的快速匹配/晋升
专项入职/适应期支持
股权/期权激励
灵活的工作时间或地点
专属的培训与发展计划
其他
您认为返聘员工的薪酬水平应如何设定？
略高于市场平均水平
与同岗位在职员工持平
基于其过往贡献及当前能力单独评定
参考其离职前的薪酬水平
您认为公司为返聘员工提供专属的“入职适应期支持”（如导师制、专项培训）的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为返聘政策应主要面向哪类离职员工？
所有主动离职的优秀员工
因家庭/健康等个人原因离职的优秀员工
被其他公司挖角离职的优秀员工
因创业/深造等发展原因离职的优秀员工
基于您目前的了解，您有多大可能向您认识的符合条件的前同事推荐公司的返聘政策？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，返聘政策可能面临的主要挑战或顾虑有哪些？
返聘员工与现有团队的融合问题
薪酬公平性问题引发内部矛盾
返聘员工可能缺乏创新活力
政策执行流程复杂
对在职员工晋升机会的潜在影响
其他
您认为返聘员工的绩效考核标准应如何设定？
与在职员工完全一致
在初期设定一定的保护期或调整期
根据其返聘时的特殊目标单独设定
结合其历史贡献综合评定
清晰、透明的返聘申请与评估流程，对提升政策吸引力的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
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您希望通过何种渠道获取返聘政策的详细信息？
公司官网/招聘门户
人力资源部官方邮件/公告
前同事/在职员工的口碑推荐
第三方招聘平台
社交媒体/专业论坛
对于提升返聘政策的吸引力，您还有哪些具体的建议或期待？
如果未来您考虑离职，一个具有吸引力的返聘政策是否会影响您的离职决定？
会，这将是一个重要的回旋余地
可能会，会纳入考虑因素
影响很小，主要取决于当时的外部机会
完全不会影响
除了物质激励，您认为哪些非物质因素最能吸引优秀员工回归？
公司文化认同感与归属感
与优秀团队共事的机会
更具挑战性和成长性的项目
公司高层对人才的重视与认可
更自由、开放的工作氛围
其他
您认为返聘政策宣传的最佳时机是？
员工离职面谈时
通过在职员工向前同事传递
在行业招聘季集中宣传
作为公司长期雇主品牌建设的一部分持续宣传
总体而言，您对公司制定并实施优秀员工返聘政策的支持度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
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