您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与商务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为本次年度调薪的整体流程（从政策宣导到结果通知）是否清晰、易于理解？
在调薪政策正式公布前，您是否通过公司内部渠道（如邮件、会议、公告等）获得了足够的信息？
信息非常充分，提前了解
信息比较充分，基本了解
信息一般，部分了解
信息较少，不太了解
几乎没有获得任何信息
您对调薪所依据的绩效评估标准（如KPI、能力模型等）的公开和透明程度是否满意？
您的直属上级在与您进行一对一调薪沟通时，是否清晰地解释了您的调薪结果？
非常清晰，完全理解了原因
比较清晰，基本理解了原因
一般，部分理解
不太清晰，原因模糊
没有进行沟通
在沟通中，您的上级是否给予了您充分的提问和反馈机会？
非常充分，积极解答
比较充分，有问有答
一般，机会有限
不太充分，沟通仓促
完全没有机会
您认为本次调薪沟通的时机是否恰当？（例如，在您收到正式通知后多久进行的沟通）
时机非常恰当，及时有效
时机比较恰当
时机一般
时机不太恰当，有些延迟
时机非常不恰当，沟通滞后
综合来看，您有多大可能向同事推荐（或正面评价）公司本次年度调薪的沟通流程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解本次调薪的相关信息？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
直属上级一对一沟通
HR部门/同事
内部即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
同事间私下交流
其他
您认为在调薪沟通的透明度方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
调薪政策与规则的提前宣导
个人绩效评估标准的公开与解释
调薪结果的具体计算方式说明
与上级沟通的充分性与深度
对异议或疑问的反馈与处理机制
整体流程的时间节点与进度告知
其他
请对本次调薪沟通中，您所感受到的公司对员工意见的尊重程度进行评分。（1-5星，1星=非常不尊重，5星=非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对调薪结果有疑问，您是否清楚知道向哪个部门或人员反馈？
您认为公司提供的关于职业发展与薪酬增长的关联性信息是否明确？
非常明确，有清晰的路径
比较明确
一般
不太明确
非常不明确，感到迷茫
关于未来年度调薪的沟通工作，您最希望公司增加或改进的一项具体措施是什么？
您认为哪些因素最能提升您对调薪沟通的满意度？（可多选）
沟通的及时性
信息的全面性与准确性
上级的解释能力与同理心
双向互动的机会
后续跟进与问题解决的承诺
流程的规范与一致性
其他
与往年相比，您认为今年调薪沟通的透明度是否有提升？
有显著提升
有略微提升
差不多，没有变化
有略微下降
有显著下降
我是新员工，无法比较
对于本次调薪沟通，您是否有其他具体的意见或建议？（如无，请填“无”）
整体而言，请对本次“2026年员工年度调薪沟通”的透明度体验进行总体评分。（1-10分，1分=极不透明，10分=极其透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您是否愿意在未来继续参与类似的反馈调研？