您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司“同岗同酬”政策的具体内涵与标准？
非常了解
基本了解
了解一些，但不全面
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司目前“同岗同酬”政策的落实情况满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为，在您所在的岗位序列内，相同或相似岗位员工的薪酬水平是否公平一致？
非常公平一致
比较公平一致
一般
不太公平一致
非常不公平一致
您主要通过哪些渠道了解到同事的薪酬信息？（可多选）
公司公开的薪酬制度/政策文件
与直属领导的沟通
与关系密切同事的非正式交流
行业薪酬报告/市场调研
其他渠道
我从未了解过
您认为公司在确定薪酬时，对“岗位价值”的评估是否客观、公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
您认为公司在确定薪酬时，对“个人绩效”的考核与应用是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为公司在确定薪酬时，对“个人能力/经验”的衡量是否合理？
在您看来，当前影响“同岗同酬”落实的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬标准不清晰或未公开
绩效考核结果主观性强
历史薪酬包袱（老员工 vs 新员工）
部门/团队间的预算差异
管理者在调薪时的自由裁量权过大
缺乏有效的薪酬沟通与申诉机制
其他
您对公司的薪酬沟通机制（如薪酬构成解释、调薪沟通等）是否满意？
如果您对薪酬有疑问或认为存在不公，您是否清楚如何提出申诉或咨询？
非常清楚且有信心
基本清楚
知道渠道但不太确定
不清楚
认为即使提出也没有用
您认为“同岗同酬”政策的落实，对您的工作积极性和敬业度有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有一些负面影响
有非常显著的负面影响
您认为“同岗同酬”政策的落实，对团队内部的合作氛围有何影响？
显著促进了公平与合作
一定程度上促进了合作
影响不大
可能引发了一些比较或矛盾
显著加剧了内部矛盾
与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显缺乏竞争力
您对公司在“同岗同酬”政策宣导与培训方面的力度如何评价？（1-5星，1星为非常不足，5星为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来公司在推进“同岗同酬”方面，最应该优先改进的是以下哪个方面？
建立更清晰、透明的岗位价值评估与薪酬标准体系
强化绩效考核的客观性与公平性，并与薪酬强关联
加强管理者在薪酬决策中的培训与监督
建立并畅通薪酬沟通与申诉渠道
定期进行薪酬市场对标与回顾调整
对于公司进一步落实和完善“同岗同酬”政策，您还有哪些具体的意见或建议？
基于目前的薪酬公平性感受，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，会长期发展
比较愿意，暂无离开打算
不确定，视情况而定
不太愿意，可能会考虑外部机会
非常不愿意，正在积极寻找机会
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上