您对2026年公司内部推荐奖励政策的总体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司宣传内部推荐奖励政策的渠道是否足够和有效？
非常充足有效
比较充足有效
一般
不太充足有效
非常不足，几乎没看到
在您提交推荐信息后，HR/相关部门对流程的跟进和反馈是否及时？
您对推荐奖励的申请流程（如提交材料、填写表单等）便捷性评价如何？
当被推荐人成功入职并满足奖励条件后，您是否清晰知晓奖励何时、以何种方式兑现？
非常清晰，有明确通知
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
不太清晰，需要主动询问
完全不清楚
从满足奖励条件到实际收到奖励，您认为等待周期是？
非常快，远低于预期
比较快，符合预期
一般，可以接受
比较慢，略长于预期
非常慢，远长于预期
您对奖励的实际发放形式（如并入工资、单独发放、礼品卡等）是否满意？
您认为当前的奖励金额/标准（相对于被推荐人的岗位级别）是否合理且有吸引力？
非常有吸引力且合理
比较有吸引力且合理
一般
吸引力不足或不太合理
完全没有吸引力或不合理
您认为内部推荐奖励机制在哪些方面对您最有价值？（可多选）
获得额外物质奖励
为公司推荐优秀人才的成就感
增强对公司的归属感和参与感
与HR/业务部门互动的机会
其他（请在后续题目中说明）
请对内部推荐奖励的“兑现流程透明度”（从政策告知到奖金到账的全过程信息清晰度）进行打分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部推荐奖励的“整体体验满意度”进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来继续向公司推荐人才的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
您希望公司在内部推荐奖励方面进行哪些改进？（可多选）
提高奖励金额或设置阶梯式奖励
优化和简化申请与审批流程
加强政策宣传和过程反馈
缩短奖励兑现周期
增加非物质奖励（如荣誉表彰、额外假期等）
提供更灵活的奖励形式选择
对于内部推荐奖励的兑现，您还有哪些具体的意见或建议？（如：政策细节、沟通方式、系统支持等）
您的推荐行为主要基于什么考虑？
公司有明确的奖励政策
岗位与熟人匹配，单纯帮忙
希望优秀朋友加入团队
团队有招聘压力，主动协助
其他
如果“是”，请简要说明原因。（例如：不知道有奖励、觉得流程太麻烦、担心信息保密等）
您通常通过哪种渠道了解公司内部推荐的相关信息？
公司内部邮件/公告
团队/部门经理传达
HR部门同事告知
企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）
同事间口口相传
其他
您认为HR或相关部门在奖励兑现过程中的服务态度和专业性如何？
非常专业且友好
比较专业
一般
有待改进
非常不满意
在奖励兑现后，是否有收到公司的感谢或确认通知？
有，形式令人满意
有，但形式比较普通
没有收到任何通知
不记得了
除了现金奖励，您还希望获得哪些形式的认可或激励？（可多选）
公开表扬或荣誉证书
与高管共进午餐/交流机会
职业发展或培训机会
团队建设活动经费
弹性工作制或额外假期
公司周边礼品
总体而言，内部推荐奖励机制是否增强了您作为公司一员的参与感和归属感？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
请分享一个您在内部推荐过程中（无论是成功还是未成功）印象最深刻的故事或经历。
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上