您所在的部门/业务线是？
研发中心
产品部
市场与销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您在2026年参与并涉及奖金分配的项目数量大约是？
您认为2026年项目奖金分配方案的整体透明度如何？
非常透明，分配规则清晰易懂
比较透明，基本了解规则
一般，部分规则不够明确
不太透明，规则模糊
非常不透明，完全不了解规则
请对“奖金分配与个人在项目中的实际贡献匹配度”进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“项目奖金分配流程的公正性（如评估、审批环节）”进行评分（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配的主要依据应该是什么？（请选择最重要的一项）
项目最终成果与业绩达成度
个人在项目中的角色与责任大小
个人投入的时间与精力（工作量）
项目过程中的创新与关键问题解决
团队协作与领导评价
在您看来，当前奖金分配机制存在哪些可以改进的方面？
分配标准不够量化、客观
评估过程缺乏员工参与或反馈渠道
分配结果公布不及时
对跨部门协作贡献的衡量不足
与长期职业发展关联度弱
未充分考虑项目难度与风险
其他
您的直接上级在项目奖金分配过程中与您进行沟通的充分性如何？
非常充分，详细解释了分配理由
比较充分，进行了基本说明
一般，沟通比较简单
不太充分，沟通很少
完全没有沟通
综合考虑透明度、公平性、激励效果等因素，您有多大意愿向同事推荐公司现行的项目奖金分配机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与公司其他激励方式（如年终奖、加薪、晋升）相比，您认为项目奖金对您的激励作用如何？
激励作用最大
激励作用较大
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
请对“项目奖金发放的及时性”进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更深入地了解奖金分配规则？（可多选）
部门/项目组专题宣讲会
公司内部知识库文档
与HR或财务部门一对一咨询
直属上级的定期传达与解读
邮件/公告的详细说明
其他
如果对分配结果有异议，您是否清楚申诉或反馈的正式渠道？
对于建立更公平、透明且具有激励性的项目奖金分配体系，您最重要的建议是什么？
基于您目前的体验，您对未来一年项目奖金分配的公平性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
（选填）请分享一个您认为在2026年项目奖金分配中，体现公平性或存在改进空间的具体事例。
您的职级范围是？
初级员工及以下
中级员工
高级员工/专家
经理/主管
总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上