您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的职级属于？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否清楚了解2026年度的奖金核算方案（如方案发布时间、核心公式、构成要素等）？
您认为公司发布的奖金核算方案文件，其表述是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较晦涩难懂
非常晦涩难懂
在奖金核算前，您是否通过正式渠道（如部门会议、邮件、内部系统通知等）获得了充分的信息沟通？
信息非常充分，沟通很到位
信息比较充分
信息一般，基本了解
信息不太充分
几乎没有获得任何信息沟通
总体而言，您对2026年奖金核算过程的透明度（从方案公布到结果确认）打多少分？（0-10分，0为完全不透明，10为完全透明）
您认为奖金核算的各个组成部分（如个人绩效、团队绩效、公司业绩等）的权重设置是否合理透明？
非常合理且透明
比较合理透明
一般
不太合理透明
非常不合理且不透明
您的直属上级是否就您的个人绩效评估结果与您进行过一对一的沟通和确认？
是，有详细沟通并确认
是，但沟通较为简略
否，仅告知结果
否，未进行任何沟通
在您收到最终奖金数额后，如有疑问，是否有清晰、便捷的渠道进行咨询或申诉？
有，且渠道畅通、反馈及时
有，但流程复杂或反馈慢
不清楚是否有此渠道
没有明确的咨询或申诉渠道
您认为在奖金核算透明度方面，目前最需要改进的环节是？
核算方案的提前宣传与解读
个人绩效评估标准的明确与沟通
核算过程的实时进度或状态可视
最终结果的详细构成说明
疑问咨询与申诉反馈机制
跨部门/团队的公平性比较
其他
与往年相比，您认为2026年奖金核算的透明度是否有提升？
有显著提升
有一定提升
和往年差不多
有一定下降
有显著下降
我是新员工，无法比较
您对人力资源或财务部门在奖金核算过程中提供的支持与解答的满意度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
透明的奖金核算机制，对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
有非常积极的正向影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您希望通过哪些方式进一步提升奖金核算的透明度？（可多选）
定期举办线上/线下政策解读会
开发可视化的奖金模拟计算工具
在内部系统公示部门/团队的绩效达成情况
强化管理者与下属的绩效沟通培训
建立匿名化的奖金公平性反馈平台
其他
对于提升未来奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）