您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者及以上
您认为公司2026年年终奖金核算的整体透明度如何？
非常透明，完全清楚核算规则与过程
比较透明，大致了解核算规则
一般，部分规则或过程不够清晰
不太透明，对核算规则了解有限
非常不透明，完全不了解如何核算
您对当前年终奖金核算中，个人绩效结果的权重设置（如占奖金总额的百分比）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为个人绩效评估结果（如KPI/OKR完成度）在奖金核算中的反映是否准确、公正？
非常准确且公正
比较准确和公正
一般，存在一定偏差
不太准确和公正
非常不准确且不公正
除了个人绩效，您认为以下哪些因素应作为年终奖金的重要核算依据？（可多选）
团队/部门整体绩效
公司整体经营业绩
岗位价值与稀缺性
司龄/服务年限
项目关键贡献
价值观/行为表现
其他
您认为“团队/部门整体绩效”这一依据，在当前的核算中权重是否合理？
非常合理
比较合理
一般，有待优化
不太合理
非常不合理
您认为“公司整体经营业绩”这一依据，在当前的核算中权重是否合理？
非常合理
比较合理
一般，有待优化
不太合理
非常不合理
您对奖金核算规则（如计算公式、各维度权重）的复杂程度评价如何？（1-5分，1分表示过于简单/模糊，5分表示过于复杂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在奖金核算结果正式公布前，您的直接上级是否与您就绩效结果和可能的奖金范围进行过沟通？
是，有非常充分和清晰的沟通
是，但沟通比较简略
否，完全没有沟通
不清楚
当您对奖金核算结果有疑问时，您认为现有的申诉或澄清渠道是否畅通、有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
没有尝试过/不清楚
您认为当前的奖金核算依据，多大程度上能激励您未来的工作表现？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为当前奖金核算机制最需要改进的方面是？（可多选）
提高核算规则的透明度
优化个人绩效评估的公平性
调整不同核算依据（个人、团队、公司）的权重
简化核算规则与流程
加强核算前的沟通与预期管理
完善核算后的反馈与申诉机制
其他
与同行业或同类公司相比，您认为我们公司的年终奖金核算机制的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
竞争力很弱
不了解
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部朋友推荐我们公司的奖金激励体系？
对于优化2026年及以后的年终奖金核算依据，您最重要的具体建议是什么？（例如：希望增加/减少哪些依据，如何改进沟通等）
请分享一个您认为在奖金核算过程中，让您感到特别满意或特别需要改进的具体事例（可选）。
您对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、覆盖范围等）满意度如何？