您所在的部门属于以下哪个类别？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
您是否参与过2026年度跨部门评优的评选过程？（例如：作为评委、推荐人、或被提名人等）
是，作为评委或评审团成员
是，作为被提名人或候选人
是，作为部门推荐人
否，未参与任何环节
整体而言，您认为2026年度跨部门评优的【评选标准】清晰、公开的程度如何？（1分表示完全不清晰/不公开，5分表示非常清晰/公开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过哪些渠道了解到本次跨部门评优的【评选标准】的？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门负责人/直属上级传达
公司内网/知识库文件
同事间口口相传
人力资源部专项说明会
其他渠道
并未明确了解到具体标准
您认为评优标准在制定时，是否充分考虑了不同部门工作性质与贡献维度的差异？
是，差异考虑非常充分
是，有一定考虑但仍有改进空间
否，标准过于统一，未能体现差异
不清楚
您认为本次评优的【提名与候选人产生过程】透明度如何？（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在提名环节，哪些信息的公开有助于提升透明度？（可多选）
提名资格与条件
各部门提名名额与分配原则
被提名人的基本信息与业绩概要
提名理由的摘要
提名截止时间与流程
其他
在评选结果公布前，您对评选委员会的构成（如成员部门、层级等）了解程度如何？
您认为本次评优【评审与打分过程】的公正性与透明度如何？（1分表示非常不公正/不透明，5分表示非常公正/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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根据您的了解或感受，您认为评审过程在哪些方面可能存在改进空间？（可多选）
评审委员的选拔与回避机制
评审打分的具体依据与权重公开
评审会议的记录与纪要公开
候选人陈述或答辩机会的公平性
跨部门信息不对称导致的理解偏差
其他
评选结果公布后，是否提供了关于获奖者【获奖理由】的说明？
是，有详细、具体的获奖事迹与贡献说明
是，但说明较为笼统、概括
否，仅公布了获奖名单
不清楚
基于您对本次跨部门评优透明度的整体感受，您向他人推荐公司此类评优活动的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为提升评优透明度，对激励员工、促进部门协作是否有积极影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
可能产生负面影响（如引发攀比或不公感）
不确定
您希望未来在评优的哪个阶段获得更多透明信息？（可多选）
标准制定与发布阶段
提名与候选人产生阶段
评审与打分阶段
结果公布与理由阐释阶段
申诉与反馈处理阶段
对于提升未来跨部门评优的透明度与公平性，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、沟通、监督等方面）
您是否愿意在后续优化工作中，作为员工代表参与评优机制的讨论或设计？
如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱或企业微信），我们将与您联系。（选填）
本次调研问卷的问题设计，是否清晰、全面地涵盖了您对评优透明度的关切？（1分表示非常不全面，5分表示非常全面）
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