您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度个人奖金评定结果的整体满意度如何？
您认为2026年度的奖金评定标准（如绩效指标、行为规范等）是否清晰明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您认为您的直接上级在奖金评定过程中，对您的工作表现评估是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
您是否认为奖金评定过程（如自评、上级评估、校准会等）是透明、公开的？
非常透明公开
比较透明公开
一般
不太透明公开
非常不透明公开
您认为影响奖金评定结果公平性的主要因素有哪些？（可多选）
个人绩效表现（KPI/OKR达成情况）
团队/部门整体绩效
与上级的关系
工作年限/资历
岗位/职级差异
评定标准模糊或主观性强
评定过程不透明
跨部门/团队间的平衡性
其他（请在下文补充）
您是否曾就奖金评定结果或过程与上级或HR进行过沟通？
是，并得到了有效反馈
是，但反馈效果一般
是，但未得到反馈
否，但希望有机会沟通
否，认为没有必要
您认为目前的奖金评定机制，在多大程度上能激励您未来的工作表现？
非常有激励作用
比较有激励作用
一般
激励作用有限
完全没有激励作用
与往年相比，您认为2026年度的奖金评定公平性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
请为“奖金评定结果反馈的及时性”打分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“奖金评定申诉/沟通渠道的畅通性”打分（1分表示非常不畅通，5分表示非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对奖金评定的“保密性”（如个人奖金数额不公开比较）有何看法？
非常有必要，应严格保密
有必要，但可适度增加部门内透明度
无所谓
应增加透明度，减少猜疑
应完全公开透明
您希望公司在哪些方面改进奖金评定机制？（可多选）
制定更清晰、量化的评定标准
加强评定前的标准宣导与培训
提升评定过程的透明度（如增加公示环节）
强化上级的评估能力与公正性培训
建立更有效的反馈与申诉机制
加强跨部门/团队的评定结果校准
将更多非业绩因素（如价值观、协作等）纳入考量
其他（请在下文补充）
基于您本次的体验，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的管理改进调研？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于提升奖金评定机制的公平性、公正性与激励效果，您还有哪些具体的建议或意见？