您对当前绩效考核中“同事互评”环节的整体公平性感受如何？
如果以0分为“完全不信任”，10分为“完全信任”，您对同事互评结果的信赖度是多少分？
您认为当前同事互评环节，可能存在哪些影响公平性的因素？（可多选）
评价标准模糊，主观性强
人际关系影响评价结果
缺乏对评价者的匿名保护
对评价者缺乏必要的培训和引导
评价结果未得到有效反馈与应用
其他（请在后文说明）
在您看来，目前的互评流程是否足够清晰、易于操作？
非常清晰，易于操作
比较清晰
一般
不太清晰，操作有困难
非常不清晰，难以操作
请对“互评问卷中的问题设计能有效、客观地反映同事的工作表现”这一说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互评结果在最终的绩效考核结果中，所占的权重是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不清楚
您在进行互评时，是否会因为担心影响同事关系而有所顾虑？
您希望通过互评环节，主要获得哪些方面的反馈？（可多选）
工作能力与专业技能
团队协作与沟通能力
责任心与工作态度
创新与问题解决能力
领导力（如适用）
其他（请在后文说明）
在互评结束后，您是否收到过关于您个人互评结果的正式反馈或沟通？
是，有详细反馈和沟通
是，但只有简单的结果告知
否，从未收到过任何反馈
不清楚
请对“公司对互评环节的保密性措施让我感到放心”这一说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在开始互评前，是否有必要对全员进行统一的评价标准与操作培训？
非常有必要
比较有必要
可有可无
不太有必要
完全没必要
如果让您设计一个更公平的互评环节，您最重要的建议是什么？
您认为，除了同事，是否还应引入其他角色（如客户、下属、跨部门伙伴）进行360度评价？
非常有必要引入
可以部分引入
维持现状（仅同事互评）即可
没有必要引入
不确定
您认为一个理想的互评系统，应具备哪些核心功能或特性？（可多选）
完全匿名，确保评价者无后顾之忧
评价标准具体、行为化，减少主观臆断
提供示例或引导，帮助评价者客观打分
评价结果能自动生成分析报告，辅助管理者决策
建立评价后的反馈与申诉机制
其他（请在后文说明）
总体而言，您认为同事互评环节对促进团队协作与个人成长的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没作用
关于提升互评的公平性与价值，您还有哪些具体的意见或想法？