您所在的部门类型是？
研发/技术
市场/销售
职能/支持（人事、财务、行政等）
生产/运营
其他
您目前主要适用的考勤方式是？
固定工时制（严格上下班打卡）
弹性工时制（核心工作时间+弹性区间）
完全远程办公，无固定考勤
任务/项目制，无固定考勤
混合办公制（部分时间在办公室，部分时间远程）
总体而言，您对当前考勤方式的灵活度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考勤方式在多大程度上满足了您个人生活安排的需求？
完全满足
大部分满足
一般
较少满足
完全无法满足
您认为当前考勤方式的灵活性主要体现在哪些方面？（可多选）
上下班时间可自主调整
可根据需要申请居家/远程办公
对临时私事处理较为宽容
支持非连续的工时累计（如调休）
几乎不体现灵活性
您认为当前考勤方式在哪些方面存在不便或限制？（可多选）
系统打卡繁琐或故障
审批流程复杂耗时
与团队协作时间冲突
管理层对灵活考勤支持不足
绩效评估未充分考虑灵活工作成果
无明显不便
您认为灵活的考勤方式对您的工作效率有何影响？
显著提升
略有提升
无明显影响
略有降低
显著降低
您认为灵活的考勤方式对您的工作与生活平衡（WLB）有何影响？
显著改善
略有改善
无明显影响
略有恶化
显著恶化
在灵活考勤下，您与团队成员的沟通协作是否顺畅？
非常顺畅，不受影响
比较顺畅，偶尔需要协调
一般，需要额外努力
不太顺畅，经常遇到障碍
非常不顺畅
您对公司提供的支持灵活考勤的技术工具（如打卡APP、协同软件、VPN等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的管理者对灵活考勤制度的态度是？
非常支持并积极倡导
基本支持，按规定执行
态度中立
不太支持，有所保留
非常反对
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的考勤方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望2026年，您希望公司在考勤灵活性方面增加或改进哪些措施？（可多选）
推行更广泛的混合办公模式
引入“结果导向”的完全弹性工作制
简化各类请假/调休的审批流程
提供更先进的远程协作工具与培训
建立更清晰、公平的灵活考勤绩效评估标准
加强对管理者的灵活工作制管理培训
其他
关于“结果导向”或“任务制”的考勤方式，您认为在您的岗位推行可能面临的最大挑战是什么？
如果提供更灵活的考勤选择（如完全自主安排工作时间），您是否愿意承担更明确的工作成果责任？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，在未来（如2026年），哪种考勤模式可能成为您最理想的工作方式？
完全办公室办公，固定工时
混合办公（办公室+远程），弹性工时
完全远程办公，自主安排时间
任务/项目制，只考核成果，不考核时间与地点
其他
您对公司在未来（如2026年）实施更人性化、更灵活的考勤制度有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了顺利过渡到更灵活的考勤体系，您认为公司最需要优先在哪些方面进行投入？（可多选）
企业文化与信任体系建设
管理者领导力培训
数字化基础设施升级
人力资源政策与流程重塑
员工自律与时间管理能力培训
建立更有效的团队沟通与协作机制
对于本次调研未涵盖的，关于考勤灵活度的任何其他意见或建议，请在此自由填写：