您是否参与了本年度（2026年）的低绩效员工帮扶指导项目？
是，我作为被帮扶对象参与
是，我作为帮扶指导者参与
是，我同时担任过两种角色
否，我没有参与
您认为帮扶指导目标的设定是否清晰、具体且可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
在帮扶过程中，您与帮扶指导者/被帮扶对象的沟通频率如何？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周一次）
一般（每两周一次）
较少（每月一次或更少）
几乎没有沟通
您认为帮扶指导者/被帮扶对象的态度是否积极、负责？
非常积极负责
比较积极负责
一般
不太积极
非常消极
帮扶指导过程中提供的资源与工具支持（如培训资料、工作模板等）是否充足有效？
非常充足且有效
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
您认为帮扶指导的内容和方法是否具有针对性和实用性？
非常有针对性和实用性
比较有针对性和实用性
一般
针对性较弱
完全没有针对性和实用性
在帮扶期间，您的直接上级或部门是否给予了足够的支持与关注？
给予了极大的支持与关注
给予了比较多的支持
给予了一定的支持
支持较少
几乎没有支持
通过本次帮扶指导，您在关键绩效指标或工作技能方面是否取得了可见的改善？
取得了非常显著的改善
取得了一定的改善
改善不明显
没有改善
情况反而变差
您对帮扶指导过程中的定期回顾与反馈机制（如阶段性评估、复盘会议）满意度如何？
您认为当前的帮扶指导项目在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定与期望管理
帮扶匹配与角色安排
沟通机制与频率
资源与工具支持
指导方法与技巧
上级/组织支持
反馈与评估机制
项目周期与时间安排
其他
您认为帮扶指导项目的周期（时长）设置是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理（周期过短）
不太合理（周期过长）
请对帮扶指导者（或您作为指导者）的专业能力与辅导技巧进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他有需要的同事推荐公司的低绩效帮扶指导项目？（请用0-10分表示，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为该项目对营造积极、互助的组织文化有积极作用吗？
有非常积极的作用
有比较积极的作用
作用一般
作用不大
没有作用，甚至有负面影响
您是否愿意在未来继续参与类似的项目（无论是作为指导者还是被指导者）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个在本次帮扶指导过程中，对您帮助最大或印象最深刻的经历或案例（选填）
您更希望未来在帮扶指导项目中获得哪些类型的支持？（可多选）
更系统的技能培训
更多心理与情绪支持
更明确的职业发展路径指引
更灵活的沟通与辅导方式
更丰富的线上学习资源
更多跨部门交流机会
更及时的物质或激励
其他
对于进一步完善公司的低绩效员工帮扶体系，您还有哪些具体的意见或建议？