您所属的部门/业务线是？
销售部
市场部
技术服务部
运营部
行政管理部
其他
您平均每周进行外勤工作的频率是？
几乎每天
每周3-4天
每周1-2天
每月数次
很少或几乎不外勤
您目前使用的外勤打卡定位系统是？
企业微信/钉钉内置定位打卡
公司自研APP打卡
第三方专业外勤管理软件
其他
不确定/不清楚
总体而言，您对当前外勤打卡定位系统的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前外勤打卡的定位精度（准确性）如何？
非常准确，能精确定位到具体位置
比较准确，位置范围基本正确
一般，有时定位有偏差
不太准确，经常定位不准
非常不准确，完全不可靠
在您的外勤工作中，定位打卡主要遇到哪些困难？（可多选）
网络信号差，无法定位/提交
定位精度低，与实际位置偏差大
打卡范围设置不合理（如范围过小）
打卡频率要求过高，影响工作
在客户处、建筑内部等场所无法准确定位
手机电量/流量消耗大
担心隐私泄露
操作流程繁琐
基本没有困难
您认为当前设定的外勤打卡地理围栏（允许打卡的范围）是否合理？
非常合理，完全符合工作实际
比较合理，基本能满足需求
一般，部分场景下不合理
不太合理，经常带来不便
非常不合理，严重影响工作
您认为当前要求的打卡频率（如每日一次、每次拜访打卡等）是否合理？
非常合理，能有效记录工作
比较合理，可以接受
一般，部分情况下显得冗余
不太合理，过于频繁
非常不合理，形式主义
当定位打卡出现技术问题时（如无法打卡、定位失败），公司的处理流程是否高效、清晰？
非常高效清晰，能快速解决
比较高效，基本能处理
一般，处理速度较慢或流程不清
不太高效，经常得不到及时解决
非常低效，问题长期存在
您认为外勤打卡定位系统对您的工作效率影响如何？（1分表示严重降低效率，5分表示显著提升效率）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外勤打卡定位系统主要带来了哪些积极影响？（可多选）
客观记录工作轨迹，便于回溯
简化考勤统计，减少人工核对
增强工作透明度与信任
辅助管理者进行资源调配
保障外勤人员安全
未感受到积极影响
您认为外勤打卡定位系统主要存在哪些负面影响？（可多选）
增加心理压力，感觉不被信任
干扰正常工作节奏与客户沟通
在隐私敏感区域（如医院、住宅）感到尴尬
因技术问题导致考勤异常，影响收入或评价
增加了不必要的行政负担
基本没有负面影响
您认为公司对员工外勤打卡数据的隐私保护措施是否到位？
非常到位，完全信任公司管理
比较到位，基本放心
一般，有所顾虑
不太到位，担心数据泄露或滥用
非常不到位，完全不信任
与2025年相比，您感觉2026年的外勤打卡定位系统是否有改进？
有明显改进，体验更好
有一些改进，但仍有不足
感觉变化不大
感觉变得更差了
我是新员工/2025年未使用，无法比较
基于您的整体体验，您向其他同行公司推荐我们当前外勤打卡定位系统的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，外勤打卡定位的主要目的应该更侧重于？
严格考勤管理，确保员工在岗
记录工作轨迹，辅助项目复盘与分析
保障员工外勤期间的人身安全
平衡考勤管理与员工信任，更注重结果导向
其他
您最希望外勤打卡定位系统在哪些方面进行优化？（可多选）
提升定位精度与速度
优化地理围栏的灵活性与合理性
简化打卡操作流程
增加异常情况的人工申诉与快速处理通道
加强数据隐私保护与透明度
与业务系统（如CRM）更深度集成
提供更多人性化功能（如一键安全报备）
降低对手机电量与流量的消耗
对于未来（如2027年）外勤打卡定位系统的设计与优化，您还有哪些具体的意见或建议？
除定位打卡外，您认为还有哪些更好的方式可以兼顾外勤工作管理效率与员工体验？