您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年内是否有过迟到或早退的情况？
从未有过
偶尔（1-3次）
有时（4-10次）
较为频繁（10次以上）
您对公司当前关于迟到早退的规章制度（如处罚标准、申请流程等）了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的迟到早退处理方式（如罚款、扣绩效等）整体上是否人性化？
非常人性化
比较人性化
一般
不太人性化
非常不人性化
您认为现行处理方式在哪些方面不够人性化？（可多选）
缺乏弹性，不考虑突发原因
处罚过重，与影响不成比例
申诉流程复杂，不透明
管理执行方式生硬，缺乏沟通
未能区分偶发与习惯性行为
其他
您认为管理者在处理员工迟到早退问题时，沟通和解释的充分性与尊重度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司提供的因特殊情况（如交通、家庭急事等）申请免于处罚的“关怀通道”？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不知道
如果存在“关怀通道”，您对其申请便利性和处理效率的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以提升迟到早退处理的人性化水平？（可多选）
每月提供1-2次“免罚机会”
允许通过补班/调休等方式抵扣
建立更透明、高效的线上申诉平台
加强管理者在处理此类问题时的沟通技巧培训
根据迟到原因（如交通、家庭、健康）进行分级处理
引入团队积分制，鼓励全勤
其他
您认为对于因个人不可控原因（如极端天气、重大社会事件）导致的迟到，公司应如何处理最为合理？
全员自动豁免，无需申请
员工需主动提交证明申请豁免
允许延迟上班或居家办公
按常规流程处理
其他
您认为公司对“人性化处理”的宣传和引导是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
人性化的考勤管理是否会影响您对公司的归属感和敬业度？
有很大正面影响
有一定正面影响
影响不大
有一定负面影响（如可能导致不公平）
有很大负面影响
您希望通过哪些渠道了解或反馈关于考勤制度的意见？（可多选）
人力资源部门定期邮件/公告
部门内部会议沟通
匿名线上问卷/意见箱
与直属领导一对一沟通
公司内部论坛/社区
其他
对于公司未来在迟到早退方面实施更人性化的管理，您还有哪些具体的建议或期望？