您目前在公司的工作岗位类别是？
技术研发类
市场营销与销售类
职能管理类（如人力、财务）
生产与运营类
其他
您是在何时首次知晓或被告知公司存在竞业限制政策？
入职时（如合同签订、入职培训）
在职期间（如专项培训、政策宣讲）
离职流程中
从未被正式告知
请评价公司向您告知竞业限制条款的方式（如书面合同、单独协议、邮件通知等）的清晰度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对竞业限制条款具体内容（如限制期限、地域范围、补偿标准等）的理解程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否就竞业限制条款对您进行过解释或提供过咨询渠道？
是，有专人详细解释
是，提供了书面材料或FAQ
否，需要时自行询问
否，没有相关渠道
综合考虑告知的清晰度、及时性和可理解性，您有多大可能向其他同事推荐公司目前的竞业限制告知流程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前公司在竞业限制告知环节，哪些方面有待改进？（可多选）
告知时机（应更早、更主动）
告知形式（应更多样、更正式）
内容解释（应更通俗、更详细）
咨询支持（应更易获取、更专业）
员工反馈渠道（应更畅通）
其他
您认为竞业限制的补偿标准（如有）是否合理反映了对您择业权的限制？
非常不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理
不适用（无补偿或未涉及）
您认为公司在处理竞业限制事宜时，对员工个人职业发展的尊重和考量程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来需要离职，您对履行或协商竞业限制条款的流程清晰度有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您希望通过哪些方式更好地了解竞业限制政策？（可多选）
入职前的专项说明会
图文并茂的电子手册/指南
定期政策答疑直播/会议
设立专属的HR政策咨询窗口
模拟案例分析与解读
其他
对于如何使竞业限制的告知与沟通更加人性化、合理化，您有何具体建议？
您认为加强竞业限制的合理告知，是否会提升您对公司的信任感与归属感？
除竞业限制外，您还希望公司在哪些劳动合同关键条款（如保密协议、知识产权等）的告知与解释上做得更好？