您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务）
其他
您是否了解公司现行的“微创新/小改进”激励政策？
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向同事推荐参与公司的“微创新/小改进”激励活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前激励政策的宣传和推广是否充分？
非常充分，信息触达及时
比较充分，能了解到
一般，信息获取有难度
非常不充分，几乎不了解
您认为哪些激励方式对您最有吸引力？（请选择最多3项）
即时现金奖励
项目奖金/提成
积分兑换礼品或假期
公开表彰/荣誉证书
与绩效/晋升直接挂钩
提供专项培训或学习机会
获得创新项目主导权
其他
请对当前激励申请的流程便捷性进行评分。（1-5分，1分=非常繁琐，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对激励评审的公平性与透明度进行评分。（1-5分，1分=非常不公/不透明，5分=非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从提出改进建议到获得激励反馈的周期是否合理？
非常合理，响应迅速
比较合理，在可接受范围内
一般，周期偏长
非常不合理，反馈滞后
在您看来，当前激励政策主要激励了哪些类型的改进？（请选择最多3项）
工作效率提升
成本节约
产品质量/体验优化
流程简化
技术创新
客户满意度提升
团队协作改善
其他
您个人在过去一年中是否提出过并被采纳了“微创新/小改进”建议？
是，且获得了激励
是，但未获得激励
否，有想法但未提出
否，没有相关想法
请对激励金额/价值的吸引力进行评分。（1-5分，1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励机制是否有效激发了团队的创新氛围？
您认为阻碍员工提出“微创新/小改进”的主要因素有哪些？（请选择最多3项）
流程复杂，怕麻烦
担心想法不被重视
激励力度不足
工作繁忙，无暇思考
缺乏跨部门协作支持
公司文化不鼓励冒险/试错
其他
您认为在激励政策中，最需要改进或加强的一个方面是什么？
您是否愿意担任“微创新”的内部宣传员或评审志愿者？
请对管理层对“微创新”活动的支持与重视程度进行评分。（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您认为我司的微创新激励水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您希望未来增加哪些形式的激励或认可？（请选择最多3项）
更多非物质荣誉（如以个人命名改进项）
与高管共进午餐/交流机会
参与更高级别战略会议
外部培训/会议名额
弹性工作制或额外假期
团队旅游或团建经费
其他
请分享一个您所知（亲身经历或观察到）的、通过“微创新/小改进”带来积极变化的成功案例或具体想法。
您对2026年公司优化“微创新”激励体系是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心
对于进一步完善“微创新小改进”激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？