您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在当前部门的职位层级是？
基层员工
项目组长/主管
部门经理
高级经理/总监
其他
在您看来，影响任务分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与专长
工作资历与经验
与上级/同事的人际关系
个人工作负荷与饱和度
任务的紧急程度与重要性
部门内部的明确规则与流程
管理者的个人偏好
其他
当您被分配到一个新任务时，您通常能获得足够的信息和支持吗？
您认为任务分配是否与员工的个人职业发展目标相匹配？
高度匹配，能促进成长
基本匹配
一般，无明显关联
不太匹配
完全不匹配
请对部门管理者在分配任务时考虑员工工作负荷的合理性进行评分。（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您觉得任务分配不公平时，您通常会如何应对？
主动与管理者沟通
与同事私下讨论
默默接受并完成
向上级或HR部门反映
其他
您认为部门内是否存在因任务分配不均导致的“忙闲不均”现象？
非常普遍
比较常见
偶尔发生
很少发生
几乎不存在
您认为任务分配的透明度如何？
完全透明，所有人都清楚
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
您认为哪些措施可以有效提升任务分配的公平性？（可多选）
建立并公开明确的任务分配标准
定期召开任务分配沟通会
引入任务认领或竞标机制
加强管理者在公平分配方面的培训
建立匿名反馈与申诉渠道
使用项目管理工具提高透明度
其他
与2025年相比，您感觉2026年部门任务分配的公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他部门同事推荐本部门的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对部门内跨团队/跨项目协作时的任务分配公平性是否满意？
请对部门在平衡挑战性任务与常规性任务分配方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门在分配“功劳大/曝光度高”的任务时是否公平？
请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感到任务分配公平或特别不公平的具体事例。（可选）
您认为当前的任务分配方式对团队整体效率的影响是？
显著提升效率
略有提升
无明显影响
略有阻碍
严重阻碍效率
您希望通过任务分配获得什么？（可多选）
技能的提升与拓展
更多的职业发展机会
合理的工作量与压力
对工作成果的认可
与同事的良好协作
工作的自主性与灵活性
其他
对于提升部门任务分配的公平性与合理性，您还有哪些具体的意见或建议？