您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
总体而言，您如何评价当前部门内部的竞争氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前部门内的竞争主要基于什么？
个人业绩与成果
团队协作与贡献
人际关系与资源
创新与解决问题的能力
其他
您认为当前的竞争机制在多大程度上促进了您个人的专业成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的竞争机制在多大程度上促进了团队整体的绩效提升？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在竞争过程中，您是否能清晰、公平地获取所需的信息与资源？
您认为当前部门内部竞争可能带来哪些积极影响？（可多选）
激发个人潜能与动力
提升工作效率与质量
促进创新与学习
加强团队目标感
明确个人职业发展路径
其他积极影响
您认为当前部门内部竞争可能带来哪些消极影响？（可多选）
导致过度压力与焦虑
引发同事间的不信任或隔阂
造成信息或资源的不共享
助长短期行为，忽视长期目标
削弱团队协作精神
其他消极影响
当您与同事存在业务竞争时，您们之间的沟通与协作通常如何？
公开透明，积极协作
保持正常沟通，但有所保留
沟通减少，各自为战
存在明显隔阂或冲突
视具体情况而定
您认为部门管理者在引导和规范内部竞争方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的奖励与认可机制是否公平地反映了竞争结果？
您认为，一个“良性”的部门内部竞争应该具备哪些核心特征？
与去年相比，您感觉今年部门内部的竞争氛围有何变化？
明显变得更加良性
略有改善
基本没有变化
略有恶化
明显变得更加恶性
基于目前的体验，您对未来部门内部竞争氛围的改善有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在促进良性竞争方面提供哪些支持？（可多选）
建立更透明、多维度的绩效评估体系
加强团队协作目标的考核权重
提供更多沟通与冲突解决技巧的培训
管理者进行更有效的竞争氛围引导
设立更多基于团队合作的奖励
其他建议
对于如何营造一个更健康、更能激发大家潜能的部门内部竞争环境，您还有什么具体的建议或想法？