您参加了哪一期/哪个主题的情绪管理课程？
2026年第一期：压力管理与自我调节
2026年第二期：积极心态与团队协作
2026年第三期：情商提升与沟通艺术
2026年第四期：韧性培养与职业发展
线上自学课程
您参加本次课程的主要形式是？
线下集中面授
线上直播互动
线上录播自学
混合式学习（线上+线下）
请对本次课程的整体内容设计质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对课程讲师的授课能力与专业水平进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对课程中提供的案例、练习等互动环节的实用性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对课程资料（如课件、手册、工具包）的完整性与清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向其他同事推荐这门情绪管理课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
通过本次课程，您对情绪管理的认知和理解是否有提升？
课程中，哪些内容或模块对您最有帮助？（可多选）
情绪识别与自我觉察
压力源分析与应对策略
积极思维模式建立
有效沟通与冲突管理
情绪调节技巧（如正念、呼吸法）
工作与生活平衡
团队情绪氛围营造
您认为课程时长是否合适？
时长过短，内容可以更深入
时长适中，恰到好处
时长偏长，可以适当精简
课程的组织安排（如时间、地点、通知等）是否令您满意？
您希望未来在情绪管理相关培训中增加哪些主题或内容？（可多选）
领导者的情绪领导力
远程/混合办公下的情绪挑战
危机事件下的心理韧性
跨文化沟通中的情绪管理
个人职业倦怠预防与干预
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”选项，请具体说明您希望增加的主题或内容。
您认为本次课程对您实际工作的帮助程度如何？
非常有帮助，已能应用所学
比较有帮助，部分内容可应用
帮助一般，有待实践
帮助不大
请分享一个您计划或已经将课程所学应用到实际工作或生活中的具体例子。
与您参加过的其他培训相比，本次情绪管理课程的整体体验处于什么水平？
属于最好的一类
高于平均水平
处于平均水平
低于平均水平
您主要通过哪些渠道了解到本次课程信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门主管/HR通知
同事推荐
公司内网/学习平台
其他
请对本次培训的后勤支持与服务（如场地、设备、茶歇等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的岗位类别属于？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能支持岗（如HR、财务、行政）
生产/运营岗
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于未来改进“员工情绪管理课程”，您最重要的建议是什么？（例如：内容、形式、讲师、时长等任何方面）