您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司当前管理信息（如战略方向、组织架构调整、重要制度、绩效考核标准等）的总体透明度如何？
您通常通过哪些渠道了解公司的管理信息？（可多选）
公司内部网站/公告栏
全员/部门邮件
团队会议/例会
直属上级传达
同事间非正式交流
企业微信/钉钉等即时通讯工具
其他
请对公司战略目标与年度计划的公示清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对组织架构与人事变动的公示及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司关于薪酬福利、晋升通道等制度的公示是否足够详细和易于理解？
非常详细易懂
比较详细易懂
一般
不够详细，有些模糊
非常不详细，难以理解
基于您目前了解到的信息，您有多大意愿向朋友推荐我们公司是一个信息公开透明、值得加入的组织？（0-10分）
您认为目前管理公示在哪些方面有待加强？（可多选）
公示内容的深度与细节
公示渠道的覆盖与触达
公示的时效性与频率
信息的可读性与呈现方式
员工反馈渠道与后续跟进
高层对公示的重视与推动
其他
当您对某项公示信息有疑问时，您通常如何应对？
主动向上级或HR询问
与同事讨论
查阅相关文件或历史记录
暂时搁置，等待进一步说明
不采取任何行动
请对公司处理员工对公示信息疑问或反馈的响应效率进行评分（1-5分，1分为效率极低，5分为效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高管理透明度，对提升您的团队凝聚力和工作投入度有多大影响？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您最希望未来能更透明地公示哪些方面的信息？（可多选）
公司财务状况与业务进展
高管团队的决策思路与动态
新产品/技术的研发路线图
市场挑战与竞争态势
员工职业发展与培训资源
企业社会责任与文化建设
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今的公司管理透明度变化趋势是？
对于如何进一步优化公司的管理公示工作，提升透明度与员工信任，您有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在后续就管理透明度议题参与更深入的访谈或座谈会？
（若上题选择“非常愿意”或“可以考虑”）请留下您的企业邮箱或联系方式（仅用于后续调研邀请，将严格保密）：