您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
总体而言，您认为公司在2026年执行各项规章制度的公平性如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在以下哪些制度的执行过程中，最能感受到公平性？（可多选）
薪酬福利制度
绩效考核制度
晋升与发展制度
奖惩制度
休假与考勤制度
信息沟通与反馈机制
其他
您认为在以下哪些制度的执行过程中，公平性有待提升？（可多选）
薪酬福利制度
绩效考核制度
晋升与发展制度
奖惩制度
休假与考勤制度
信息沟通与反馈机制
其他
您认为部门管理者在执行制度时，对不同员工能做到一视同仁吗？
当您对某项制度执行有异议时，您认为公司的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
完全不畅通有效
公司关于制度内容、执行标准及流程的信息公开透明度如何？
非常透明，能轻易获取和理解
比较透明，需要时可以找到
一般，部分信息不明确
不太透明，信息获取困难
非常不透明
在2026年，您个人感受到的绩效考核过程（目标设定、过程沟通、结果评定）的公平性如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果的应用（如调薪、奖金、晋升）是否与制度规定一致且公平？
完全一致且公平
基本一致且公平
一般，有时存在偏差
不太一致，存在不公平现象
完全不一致，非常不公平
您认为公司的晋升机会（包括内部竞聘、职级晋升）对全体员工是否公平开放？
非常公平开放
比较公平开放
一般
不太公平开放
非常不公平开放
在2026年，您是否曾因制度执行不公平而感到困扰或影响工作积极性？
您认为影响制度执行公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
管理者个人偏好或偏见
制度本身存在模糊或漏洞
信息不对称，沟通不充分
执行过程缺乏有效监督
人情关系影响
其他
您认为公司在保障制度执行公平性方面所做的努力（如培训、监督、文化建设）是否足够？
基于您在2026年的亲身经历，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个制度执行公平、值得信赖的工作场所？（0-10分）
对于提升公司制度执行的公平性，您最希望公司或管理者采取哪一项具体改进措施？
您是否有其他关于制度执行公平性的具体事例或建议希望补充说明？