您目前所在的研发部门/团队是？
前端开发
后端开发
移动端开发
算法/数据科学
测试/质量保障
产品/设计
其他
您在本公司的技术研发工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年分配给您的技术研发核心工作时间（即不受会议、行政事务等干扰的“深度工作时间”）的充足性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响您获得足够研发核心时间的最主要因素是？
频繁的会议
临时的支持/救火任务
跨部门沟通协调
行政/流程性工作
个人时间管理
其他
在2026年，以下哪些措施或制度对保障您的研发时间起到了积极作用？（可多选）
设立“无会议日”或“专注时段”
明确的项目优先级和排期
高效的敏捷/项目管理工具
减少不必要的审批流程
团队内部明确的技术分工
上级对研发时间的尊重与保护
感觉没有明显措施
从0到10分，您有多大意愿向其他技术同事推荐公司目前的研发时间保障模式？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为，在2026年，项目/产品经理对研发时间需求的预估和规划合理程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的技术负责人/主管，在保护团队成员研发时间方面做得如何？
非常差，经常打断
较差，保护意识不足
一般
较好，有一定保护
非常好，有效屏蔽干扰
为了提升研发效率，您希望公司在2027年优先在哪些方面进行改进？（可多选）
优化会议制度（减少、缩短、明确议程）
引入或升级研发协作与项目管理工具
加强技术债务的治理与专项时间投入
提供更高效的内外部技术培训与支持
改善跨部门协作流程与接口
明确研发人员的职业发展与技术成长路径
其他
您对公司在技术研发工具、环境和基础设施方面的支持满意度如何？这间接影响了您的研发效率。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年个人可支配的、用于技术学习与探索（非直接项目相关）的时间变化是？
请分享一个在2026年，因时间保障不足而导致研发工作受阻或质量受影响的具体事例（可选）。
您认为当前的工作节奏（研发时间与任务量的匹配度）对您的长期技术成长和职业发展的支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式来弥补或争取更多的有效研发时间？（可多选）
加班
提高个人工作效率
与上级/同事沟通调整优先级
利用非工作时间学习
暂时搁置低优先级任务
感觉无法有效弥补
展望2027年，您对公司改善研发时间保障的整体信心如何？
毫无信心
信心不足
观望态度
比较有信心
充满信心
对于如何更好地保障技术研发人员的核心工作时间，您最重要的建议是什么？