您是否了解公司为员工提供的情绪支持服务（如EAP、心理咨询热线、压力管理课程等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是通过何种渠道了解到该服务的？（若未使用过，请根据了解程度选择）
公司内部邮件/公告
部门经理/HR介绍
同事推荐
公司内网/宣传栏
其他
请对您所了解或使用的情绪支持服务的“可及性与便利性”（如预约流程、服务时间、渠道多样性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或使用的情绪支持服务的“专业性与有效性”（如咨询师/客服的专业水平、问题解决效果）进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或使用的情绪支持服务的“隐私保护与安全性”（如信息保密措施、匿名性保障）进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力大或情绪困扰时，您首选的应对方式是什么？
寻求公司情绪支持服务
向家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐）
向直属上级或HR求助
暂时搁置，不处理
您认为，阻碍员工使用情绪支持服务的主要因素可能有哪些？（可多选）
担心隐私泄露
对服务效果持怀疑态度
不知道如何获取/使用
觉得问题不严重，没必要
时间不方便
担心被同事或领导贴上负面标签
其他
您认为公司提供的情绪支持服务，在多大程度上能帮助员工缓解工作压力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为公司提供的情绪支持服务，在多大程度上能帮助员工提升工作投入度与归属感？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
基于您的了解或体验，您有多大可能向有需要的同事推荐公司的情绪支持服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望未来公司的情绪支持服务在哪些方面进行加强或拓展？（可多选）
增加服务形式（如线上即时聊天、团体辅导）
提供更多主题工作坊（如正念、情绪管理）
加强服务宣传与教育，减少 stigma
提升服务响应速度
引入更丰富的专业资源
提供针对管理者如何支持下属情绪的培训
其他
您认为，公司管理层对员工心理健康和情绪支持的重视程度如何？
对于如何更好地营造一个关注员工心理健康、鼓励寻求支持的组织氛围，您有什么具体的建议？
如果您使用过情绪支持服务，请分享一次令您印象深刻的积极体验或具体收获；如果未使用过，请分享您对该服务最大的期待或顾虑。