您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场与销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您了解2026年员工设计方案（如办公环境、福利政策、工作流程等）的修改内容吗？
总体而言，您对本次设计方案修改的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新同事推荐我们公司基于2026方案的工作环境与文化？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为本次方案修改在哪些方面带来了积极变化？（可多选）
办公空间与设施
弹性工作制度
健康与福利保障
培训与发展机会
团队协作与沟通
绩效与激励机制
企业文化与活动
其他
您认为本次方案修改在哪些方面仍有不足或需要改进？（可多选）
政策传达与透明度
方案的可操作性
资源支持与配套
对不同岗位的适配性
执行过程中的灵活性
长期可持续性
其他
与修改前相比，您认为新方案对您个人工作效率的提升程度如何？
新方案中关于“弹性工作”的安排，是否符合您的工作与生活平衡需求？
您如何评价公司对新方案相关资源的投入与支持力度？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在方案修改的决策过程中，您感觉员工的意见被听取和尊重的程度如何？
您主要通过哪些渠道获取方案修改的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级传达
部门会议
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉）
同事间交流
其他
您认为新方案的实施，对团队凝聚力产生了怎样的影响？
显著增强
略有增强
没有明显变化
略有减弱
显著减弱
对于新方案中的【培训与发展机会】部分，您有哪些具体的建议或期望？
您对未来方案持续迭代的开放性与信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面优先进行优化或设计？（可多选）
数字化办公工具
心理健康支持
职业晋升路径
创新与实验文化
跨部门协作机制
社会责任感项目
其他
请留下您对2026年员工设计方案或其未来优化的任何其他意见、建议或感受。