您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您的工作性质更偏向于？
项目制，有明确的截止日期
常规运营，按固定节奏推进
需要随时响应客户/用户需求
创意/研究型，时间弹性较大
在过去的三个月里，您平均每周在非工作时间（如下班后、周末、法定节假日）收到与工作相关的消息（包括微信、钉钉、邮件、电话等）的频率是？
几乎没有
每周1-2次
每周3-5次
每周6-10次
每周超过10次
这些非工作时间的消息主要来自？
直属上级
跨部门同事
下属
客户/合作伙伴
公司群组通知
以上都有
这些非工作时间的消息通常涉及哪些内容？（可多选）
紧急事务处理
常规工作进度询问/汇报
临时会议/任务安排
非紧急的文件/资料传递
社交问候或闲聊
公司政策/通知传达
您认为公司当前关于非工作时间消息沟通的指引或政策是否明确？
非常明确，且有具体规定
比较明确，但执行有弹性
不太明确，主要靠团队习惯
完全没有相关指引
请对您直属上级在非工作时间发送消息的“必要性”进行评分（1-非常不必要，5-非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在非工作时间发送消息的“紧急程度合理性”进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
收到非工作时间的消息，通常会对您产生什么影响？
基本无影响，能很好地区分
会产生轻微焦虑或被打扰感
会明显影响休息或家庭时间
经常导致我需要立刻投入工作
您通常如何应对非工作时间的非紧急工作消息？
看到后立即回复处理
集中在一个特定时间查看并回复
根据消息重要性和发送人决定是否回复
除非明确标注紧急，否则上班时间再处理
已设置免打扰，基本不查看
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司目前的“工作与生活平衡”氛围？（0-10分）
您希望公司在非工作时间消息管控方面提供哪些支持？（可多选）
制定并公布明确的“静默时间”政策（如晚上X点后、周末）
推广并培训异步协作工具的使用方法
明确区分“紧急”与“非紧急”沟通的渠道与标准
将尊重员工非工作时间纳入管理者考核
提供心理疏导或压力管理资源
目前状况良好，无需额外支持
如果推行“非工作时间免打扰”模式（如设置特定时段不发送工作消息），您认为最大的挑战会是什么？
部分工作的紧急性和连续性无法避免
管理者或同事的习惯难以改变
客户或外部合作伙伴的需求无法控制
可能导致重要信息延误
没有挑战，完全支持推行
总体而言，您对公司当前在“保障员工非工作时间不受工作消息侵扰”方面的努力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地管理非工作时间的工作消息，以促进员工福祉和工作效率，您有什么具体的建议或想法？