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运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司2026年推行的“工作信息不打扰机制”（如：非工作时间免打扰、专注时间段设置等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对当前“工作信息不打扰机制”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该机制在多大程度上帮助您实现了工作与生活的更好平衡？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
该机制在多大程度上提升了您在工作时间内的专注度与效率？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
您认为当前“不打扰机制”主要覆盖了哪些方面？（可多选）
下班后及周末禁止工作通讯
设置每日固定“专注时间段”
会议安排避开非核心工作时间
紧急事务有特殊沟通渠道
对管理层提出以身作则要求
其他
您认为当前机制在执行中存在哪些主要问题？（可多选）
政策宣导不清，员工理解不一
缺乏有效的技术工具支持
管理层未能带头遵守
紧急与非紧急事务边界模糊
跨部门协作因该机制受阻
文化上仍存在隐形压力
其他
没有问题，执行良好
在设定的“非打扰时间段”（如专注时间、下班后），您实际收到工作相关消息的频率是？
几乎从未收到
偶尔收到（每周1-2次）
有时收到（每周3-5次）
经常收到（几乎每天）
总是收到
当您在“非打扰时间段”收到工作消息时，通常来自？
直属上级
平级同事
下属
跨部门同事
客户或合作伙伴
未在非打扰时间收到过
您认为公司文化是否真正支持并尊重“不打扰机制”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为遵守“不打扰机制”（如非工作时间不回复）而感到过压力或焦虑？
经常感到
有时感到
很少感到
从未感到
不适用（我并未严格遵守）
您希望未来“不打扰机制”在哪些方面进行强化或改进？（可多选）
提供更明确的政策指南与案例
部署支持该机制的协作工具（如勿扰模式）
加强管理层培训与示范作用
建立更清晰的紧急事务处理流程
将机制遵守情况纳入团队或管理者考核
定期收集反馈并优化机制
其他
如果未来进一步推行更严格的“不打扰”措施（如强制下线），您的态度是？
非常支持，有必要
支持，但需完善细节
中立，看执行效果
不太支持，可能影响工作
强烈反对
请分享一个“不打扰机制”对您产生积极影响的具体事例（如无，请填写“无”）。
请分享一个“不打扰机制”对您造成困扰或未能解决问题的具体事例（如无，请填写“无”）。
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他公司推荐类似的“工作信息不打扰机制”？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
综合考虑，您认为“工作信息不打扰机制”对公司长期发展的影响是？
非常积极，提升员工幸福感和留任意愿
比较积极，利大于弊
中性，无明显影响
比较消极，可能降低响应速度与竞争力
非常消极，不符合行业特性
对于优化2026年及未来的“工作信息不打扰机制”，您还有哪些具体的意见或建议？