您所在的部门是？
生产/制造部
研发/技术部
销售/市场部
运营/客服部
行政/人事部
财务/法务部
其他
总体而言，您对当前2026年周末工作安排的合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的周末排班制度（如轮班规则、提前通知时间等）是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您认为当前的周末工作安排，主要基于哪些考虑？（可多选）
项目紧急程度
客户需求
人员短缺
季节性业务高峰
公司统一安排
其他
关于周末加班的通知，通常提前多久告知您？
一周或更早
3-5天
1-2天
当天或前一天
不确定/无固定规律
您对周末加班通知的及时性和明确性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为周末工作的补偿方式（如调休、加班费）是否合理？
您希望以何种形式获得周末工作的补偿？（可多选）
按法定标准支付加班费
1:1调休（可累积）
1:1.5或更高倍率调休
额外的奖金或补贴
折算为额外年假
其他
周末工作对您的个人生活（如家庭、社交、休息）造成了多大影响？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为目前的周末工作强度如何？
强度过高，难以承受
强度较高，但可以接受
强度适中
强度较低
基本没有工作
您对直属领导在安排周末工作时的沟通方式和体谅程度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升周末工作安排的合理性，您认为公司最需要改进哪些方面？（可多选）
提前规划，减少临时性安排
建立更透明公平的轮换机制
提高补偿标准或灵活性
改善周末工作期间的后勤支持（如餐食、交通）
加强管理者的沟通与关怀
采用更灵活的工作方式（如远程）
其他
如果提供更灵活的替代方案（如远程完成部分工作、工作日延长工时换休等），您对周末工作的接受度是否会提高？
对于如何更科学、人性化地规划2026年的周末工作，您有什么具体的建议或想法？
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的周末工作安排模式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否了解公司关于周末加班的正式政策规定？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司对员工周末工作付出的认可和尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，周末工作带来的积极价值有哪些？（可多选）
获得额外收入
加速项目进度/完成紧急任务
获得调休，方便日后安排假期
展现责任心，获得认可
与团队共同奋斗的成就感
无明显积极价值
其他
综合考虑所有因素，您对未来一年（2026年）的周末工作安排持何种态度？
非常乐观并支持
谨慎乐观
中立，观望其变化
比较担忧
非常担忧并希望减少
请留下您对本次调研或周末工作安排的其他任何意见或感受：