您目前所处的家庭生命周期阶段是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，暂无子女
有0-3岁婴幼儿
有3-12岁学龄儿童
有12岁以上青少年或成年子女
其他（如与长辈同住等）
您是否了解公司2026年推出的“家庭支持政策包”的具体内容？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司当前家庭支持政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有家庭责任的朋友推荐我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下政策中，您实际使用过或受益于哪些？（可多选）
弹性工作制（如远程办公、弹性工时）
育儿津贴或补贴
延长带薪育儿假/陪产假
子女教育支持（如学费补助、夏令营）
家庭医疗保险扩展（覆盖配偶/子女）
老人赡养支持（如护理假、咨询）
家庭紧急事务假
尚未使用任何政策
请对您使用的【弹性工作制】政策的便利性与支持度进行评分。（1分非常差，5分非常好；若未使用请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您使用的【育儿津贴或补贴】政策的金额与发放及时性进行评分。（1分非常差，5分非常好；若未使用请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您使用的【延长带薪育儿假/陪产假】政策的时长与申请流程进行评分。（1分非常差，5分非常好；若未使用请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司家庭支持政策的申请流程是否便捷、透明？
非常便捷透明
比较便捷透明
一般
比较繁琐模糊
非常繁琐模糊
未申请过
当您需要因家庭事务请假或申请支持时，您的直接上级通常持何种态度？
非常理解与支持
比较理解与支持
一般，按制度执行
不太理解与支持
非常不理解与反对
您认为当前政策在哪些方面最需要加强或新增？（可多选）
提高经济补贴额度
增加假期天数与灵活性
提供更多儿童托管或教育资源
加强老人照护支持
提供家庭心理咨询服务
简化申请与审批流程
加强政策宣传与解读
营造更包容的家庭友好文化
这些家庭支持政策是否有效缓解了您的工作与家庭平衡压力？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您是否因为公司的家庭支持政策，而增强了长期留任的意愿？
对于政策的具体条款（如假期申请条件、补贴标准等），您是否有任何不清楚或认为需要明确的地方？请简要说明。
请分享一个公司家庭支持政策让您感到被支持或带来便利的具体事例（可选）。
您希望通过哪些渠道更便捷地获取政策信息与申请帮助？（可多选）
公司内部网站/HR系统
部门经理/HRBP
定期的政策宣讲会
员工手册/政策汇编
内部通讯/邮件
同事间的分享
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为我司的家庭支持政策处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您对公司HR部门在家庭支持政策执行与答疑方面的服务满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您认为公司对员工“家庭福祉”的重视程度如何？
高度重视，是公司核心文化
比较重视，有切实投入
一般重视，有基本政策
不太重视，流于形式
非常不重视
为了帮助我们更好地规划未来，请提出一项您最希望公司在2027年新增或改进的家庭支持措施。
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
研发/技术
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（HR/财务/行政等）
其他