请问您是公司的哪一类员工？
新入职员工（司龄1年以内）
资深员工（司龄1-5年）
核心骨干员工（司龄5年以上）
管理者
在过去的2026年度，您是否申请或享受过公司提供的家属慰问福利？
是，申请并享受过
是，申请过但未享受（如不符合条件）
否，未申请过
不清楚有此项福利
总体而言，您对公司2026年度提供的家属慰问福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解到家属慰问福利的相关信息？
公司内部邮件/通知
HR部门或直属上级告知
同事间交流
公司内部门户/APP
其他渠道
2026年，公司提供的家属慰问福利主要覆盖了哪些方面？（可多选）
员工本人生病住院慰问
员工直系亲属（父母、配偶、子女）生病/身故慰问
员工结婚祝贺
员工生育祝贺
传统节日（如春节、中秋）家属礼品/礼金
员工子女升学/毕业祝贺
其他（请在下题说明）
除了上一题提到的方面，您还希望或了解到公司应提供哪些方面的家属慰问福利？
您认为当前家属慰问福利的申请流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂，不清楚流程
在您申请或咨询福利的过程中，HR或相关部门的响应速度与服务态度如何？
非常及时且态度友好
比较及时，态度较好
响应速度一般
响应较慢，态度一般
响应迟缓，体验不佳
您认为当前家属慰问福利的慰问形式（如现金、礼品卡、实物礼品、贺卡等）是否合适？
非常合适，体现了关怀
比较合适
一般，形式可以更多样
不太合适，慰问形式单一
非常不合适，慰问形式缺乏心意
您认为当前家属慰问福利的慰问标准（如金额、礼品价值）如何？
非常满意，标准合理且有竞争力
比较满意，标准基本合理
一般，标准有待提升
不太满意，标准偏低
非常不满意，标准缺乏关怀力度
当您或您的家人收到公司的慰问时，您内心的感受是？
非常感动，深切感受到公司的关怀与尊重
比较温暖，觉得公司有人情味
感觉一般，认为是例行公事
感觉不明显，没有特别感受
感到失望，认为形式大于内容
基于您2026年的体验，您有多大意愿向亲友推荐我们公司，认为它是一家关爱员工及家庭的企业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司在未来的家属慰问福利中可以增加或强化哪些元素，以提升员工及家属的体验？（可多选）
更灵活的福利选择（如提供多种礼品或礼金选项）
更及时的慰问与响应
更高频次的关怀活动（如家庭日、亲子活动）
更个性化的祝福（如高管手写贺卡、定制祝福视频）
更丰富的福利内容（如增加健康体检、保险等延伸福利）
更数字化的申请与查询体验
其他（请在下题说明）
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您希望增加或强化的元素。
您认为家属慰问福利对提升您对公司的归属感和忠诚度有多大影响？
影响非常大，是决定我长期留任的重要因素之一
影响比较大，增强了我的好感
有一定影响，但不是主要因素
影响很小，我更看重其他方面
几乎没有影响
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为我们公司的家属慰问福利处于什么水平？
远高于行业水平，是公司的显著优势
略高于行业水平
与行业平均水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平，有待大幅提升
您更倾向于通过哪些方式接收福利通知与祝福？（可多选）
公司官方邮件
内部通讯软件（如钉钉、企业微信）
HR或直属上级一对一通知
公司内部公告栏/海报
福利专属平台/APP推送
纸质贺卡或信函
其他
您是否愿意在未来的福利方案设计或优化过程中提供更多建议，甚至参与讨论？
非常愿意，希望深度参与
比较愿意，可以接受访谈或问卷
一般，如果有需要可以配合
不太愿意，没有时间
完全不愿意
对于2027年度的员工家属慰问福利，您最核心的一个期望或建议是什么？
请对公司整个“员工关怀与福利”体系的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请留下您的员工编号或部门信息，以便我们在后续优化中如有细节需要确认，可以与您联系。（此项为选填）