您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司当前经营状况的透明度满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
您认为公司目前向员工传达经营状况（如业绩、战略、财务状况）的频率如何？
非常及时，总能获取最新信息
比较及时，信息更新基本跟得上
一般，有时信息滞后
比较滞后，信息获取不及时
非常滞后，几乎不了解最新情况
您主要通过哪些渠道了解公司的经营状况？（可多选）
公司全员大会/季度会议
部门/团队会议
内部邮件/公告
内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
其他
请对公司高层在全员会议上分享的经营信息（如财报摘要、战略方向）清晰度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级向您传达的、与您工作相关的公司经营信息（如部门目标、项目资源）的充分性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司公开的经营信息，在帮助您理解个人工作与公司整体目标关联性方面，作用如何？
作用非常大，能清晰看到个人贡献价值
作用比较大，有一定理解
作用一般，关联性不够明确
作用比较小，感觉关联不大
完全没有作用
您希望公司在经营状况透明度方面，重点加强哪些信息的披露？（可多选）
公司整体财务业绩（收入、利润等）
核心业务板块/产品线的进展与挑战
公司中长期发展战略与规划
市场竞争态势与行业分析
重大投资、并购或合作项目
组织架构调整与人才发展计划
风险提示与应对策略
其他
当公司面临经营挑战或业绩波动时，您认为相关信息应如何向员工传达？
完全透明，及时告知挑战与应对计划
适度透明，告知核心信息但避免引起恐慌
由管理层掌握，必要时再告知员工
不确定
请对公司内部信息查询平台（如有）上经营相关资料的易获取性和更新及时性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您了解的公司经营信息，您对公司在2026年实现发展目标的信心如何？
您认为提升经营透明度，可能带来哪些积极影响？（可多选）
增强员工的归属感与信任感
提升员工的工作积极性与目标感
促进跨部门协作与理解
帮助员工做出更优的工作决策
减少不必要的猜测与谣言
其他
您是否曾因信息不透明，而对公司决策或工作安排产生过困惑或误解？
对于如何改进公司的经营状况信息沟通，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：形式、频率、内容等）