您在公司的职级属于？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
产品/项目
运营/支持
职能/后勤
您认为2026年度的效益分配方案，其决策过程的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为效益分配标准（如绩效、职级、贡献度等）的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的效益分配方案，多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？
基于2026年的分配体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们公司的激励机制？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
在您看来，哪些因素对2026年效益分配结果的影响最大？（可多选）
个人年度绩效考核结果
所在部门/团队的业绩
个人职级/岗位
与上级/决策者的关系
司龄/资历
公司整体盈利状况
其他（请在后文说明）
您认为同职级/岗位的员工之间，效益分配公平性如何？
与2025年相比，您认为2026年的效益分配公平性有何变化？
您对本次效益分配结果的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前效益分配机制最需要改进的方面是？（可多选）
提高分配标准透明度
优化绩效考核与分配的挂钩方式
加强分配前的沟通与解释
确保跨部门/团队的公平性
调整不同职级/岗位的分配比例
建立有效的申诉或反馈渠道
其他（请在后文说明）
效益分配结果对您的工作积极性和留任意愿产生了何种影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
对于本次效益分配，您最不满意或认为最不公平的一点是什么？
您对优化未来（如2027年）的企业效益分配机制有何具体建议？
您是否了解或使用过公司关于效益分配的正式申诉或反馈渠道？
您认为管理层在听取员工关于分配公平性的意见方面做得如何？
非常好，积极听取并采纳
比较好，会听取意见
一般，偶尔听取
比较差，很少听取
非常差，完全不听取
综合考虑分配过程、结果和沟通，您对公司效益分配体系的整体信心度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于企业效益分配的公平性，您还有哪些未提及的想法或感受？