您目前所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
职能支持部（人力/财务/行政等）
运营/生产部
其他
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的“共赢发展”平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、补贴等）在市场上的竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司提供的个人成长与职业发展机会（如培训、轮岗、晋升通道等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前哪些举措最能体现“员工与企业共赢”？（可多选）
具有竞争力的薪酬与长期激励（如股权、期权）
清晰透明的职业发展路径与晋升机制
丰富且实用的技能与领导力培训
鼓励创新与内部创业的文化与资源支持
灵活的工作安排与人性化的福利关怀
公开透明的公司战略与业务信息分享
有效的员工意见反馈与采纳机制
其他
您认为公司管理层在决策时，对员工利益和诉求的考量程度如何？
非常充分，经常将员工发展纳入核心考量
比较充分，在重要决策时会顾及员工
一般，有时会考虑
考虑较少，主要以业务目标为先
几乎不考虑
您如何评价您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得怎样的认可或回报？
及时的物质奖励与精神表彰
主要以精神表彰为主
偶尔有奖励，但不固定
很少获得明确的认可
几乎没有感觉
您希望通过哪些方式更深度地参与公司发展，实现个人价值？（可多选）
参与跨部门重点项目
提出创新建议并被采纳实施
获得内部轮岗或新业务尝试机会
参与公司战略研讨会
获得更多资源支持个人或团队的兴趣项目
成为内部导师或培训师
其他
您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、业务进展、人事变动等）如何？
非常高，能清晰了解公司动态
比较高，重要信息会及时传达
一般，部分信息不够透明
比较低，很多信息不明确
非常低，感觉信息闭塞
您如何评价公司营造的“相互信任、相互成就”的团队与合作氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到工作困难或职业发展困惑时，通常会从哪里获得有效支持？
直属上级
部门同事或导师
人力资源部门
公司高层或跨部门领导
主要依靠自己，外部支持有限
您认为当前公司在实现“共赢”方面，最需要优先改进的是哪些领域？（可多选）
薪酬激励体系的公平性与激励性
职业发展通道的清晰度与支持力度
工作与生活的平衡保障
企业文化的认同感与包容性
管理层的领导力与对员工的关怀
内部沟通的效率与透明度
创新与试错的容错机制
其他
展望未来2-3年，您对自己在公司内的发展前景信心如何？
非常有信心，相信能与公司共同快速成长
比较有信心，有明确的成长路径
一般，持观望态度
信心不足，存在不确定性
没有信心，考虑外部机会
对于如何更好地构建“企业与员工命运共同体”，实现更深层次的共赢，您还有哪些具体的意见或建议？