1. 您所在的部门/团队与新业务拓展的关联程度是？
直接参与核心业务拓展
提供关键支持（如市场、技术、运营）
提供辅助支持（如行政、财务、人力）
关联度较低，仅了解相关信息
2. 在2026年新业务拓展过程中，您对公司的【战略方向与目标】传达清晰度的满意度是？
3. 您认为公司为新业务提供的【启动资金与预算支持】是否充足且及时？
非常充足且及时
基本充足，偶尔延迟
一般，勉强够用
比较紧张
严重不足，影响进度
4. 在新业务拓展中，您或您的团队主要获得了以下哪些【人力资源】支持？（可多选）
专项人员编制
内部专家/顾问支持
外部人才引进
灵活用工/外包支持
跨部门借调人员
未获得有效支持
5. 请对【信息技术与工具】支持进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您对为新业务提供的【培训与发展】资源（如技能培训、行业知识分享等）的满意度如何？
非常满意，针对性强且实用
比较满意，有一定帮助
一般，内容与需求匹配度一般
不太满意，内容匮乏或形式化
未接受过相关培训
7. 在跨部门协作与沟通方面，您认为为新业务设立的【协同机制】（如定期会议、信息共享平台）是否高效？
非常高效，沟通顺畅
比较高效，基本满足需求
一般，存在一些障碍
效率较低，沟通成本高
机制缺失，协作困难
8. 基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与新业务拓展项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
9. 您认为当前新业务拓展过程中，面临的主要挑战或障碍来自哪些方面？（可多选）
市场环境与竞争
内部流程繁琐
资源（人、财、物）限制
团队能力与经验
决策与授权机制
技术或产品成熟度
其他（请在下题说明）
10. 针对上一题选择的“其他”挑战，或您认为未列出的关键挑战，请简要说明。
11. 您对管理层在新业务拓展中的【决策速度与风险承担意愿】评价如何？
决策迅速，敢于承担合理风险
决策速度尚可，风险偏好适中
决策偏慢，略显保守
决策迟缓，规避风险
难以评价
12. 请对【企业文化对新业务创新的包容与鼓励程度】进行评分（1-5分，1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为哪些【激励与认可机制】最能有效提升员工参与新业务的积极性？（可多选）
项目奖金/绩效挂钩
明确的职业发展通道
股权/期权激励
公开表彰与荣誉
创新失败宽容机制
培训与成长机会
其他（请在下题说明）
14. 针对上一题选择的“其他”激励方式，请简要说明。
15. 与公司过往的业务拓展支持相比，您认为2026年的支持体系是否有明显进步？
进步非常显著
有一定进步
感觉差不多
反而有所退步
没有过往经验，无法比较
16. 您对【数据与市场情报】支持（如行业报告、竞品分析、用户洞察等）的及时性与质量是否满意？
非常满意，信息全面且前瞻
比较满意，基本满足需求
一般，信息有时滞后或不精准
不太满意，信息匮乏
未获得相关支持
17. 当新业务项目遇到困难时，您能获得的【高层关注与支持】程度如何？
能获得及时、有力的支持
能获得一定关注，但支持有限
关注度一般，需主动争取
很难获得关注与支持
不确定
18. 您希望未来在哪些方面获得更多或更优的支持？（可多选）
战略与决策授权
资金与预算
人力资源与团队建设
技术研发与数据
市场与营销资源
内部流程简化
培训与能力提升
其他（请在下题说明）
19. 针对上一题选择的“其他”支持方面，请具体描述您的期望。
20. 总体而言，您对公司2026年新业务拓展的【整体支持体系】满意度如何？
21. 请分享一个您认为公司在支持新业务拓展方面做得最好的具体事例或措施。
22. 请提出一条您认为最紧迫的、能立即改善新业务支持效果的建议。