您是通过何种渠道了解到本次员工持股计划的？
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
直属上级通知
同事间交流
其他渠道
您如何评价本次持股计划相关信息的清晰度与透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次持股计划的参与门槛（如服务年限、岗位要求等）设置是否合理？
您对本次持股计划的认购价格（或定价机制）的公平性感受如何？
您认为本次持股计划提供的认购额度（或比例）是否满足了您的期望？
促使您参与（或考虑参与）本次持股计划的主要原因是？（可多选）
看好公司长期发展前景
作为一项重要的个人投资
享受公司提供的购股优惠/补贴
增强归属感与主人翁意识
跟随团队/同事一起参与
其他
如果您未参与或犹豫是否参与，主要顾虑是？（可多选）
个人资金压力
对计划条款理解不够
对公司未来股价走势信心不足
认为锁定期/退出机制不够灵活
对计划本身不感兴趣
其他
您如何评价本次持股计划在办理流程（如申请、缴款、协议签署等）上的便捷性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与持股计划的过程中，相关支持部门（如HR、财务、法务）的响应速度与服务质量如何？
基于您目前的了解与体验，您有多大可能向其他同事推荐参与本次或未来的员工持股计划？请用0-10分打分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”。
您认为员工持股计划对您个人工作积极性和对公司忠诚度的影响是？
有非常积极的提升作用
有一定积极提升作用
影响不大
几乎没有影响
说不清楚
您希望公司未来在员工持股方面，应更侧重于以下哪个方向？
降低参与门槛，覆盖更多员工
提供更灵活的认购与退出机制
增加购股优惠或补贴力度
加强公司业绩与股价关联的沟通
其他
您希望通过哪些方式，更深入地了解持股计划及公司相关财务信息？（可多选）
定期的线上/线下宣讲会
图文并茂的详细说明手册
与高管/财务负责人的问答交流
部门内部的专题讨论
便捷的线上咨询渠道（如专属邮箱、IM群）
其他
总体而言，您对2026年员工持股计划的整体满意度如何？
对于本次或未来的员工持股计划，您还有哪些具体的意见、建议或希望了解的信息？