您参与内部课程的主要目的是什么？
完成强制学习任务
提升当前岗位专业技能
为未来职业发展储备知识
出于个人兴趣
其他
总体而言，您对2026年已上线的内部课程内容质量满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部课程的内容与您实际工作的关联度如何？
关联度非常高，可直接应用
关联度较高，部分内容有用
关联度一般，仅有少数内容相关
关联度很低，基本不相关
您通常通过哪些形式参与内部课程学习？（可多选）
线上直播课
线上录播视频
线下集中培训
阅读电子文档/手册
参与线上讨论/问答
完成线上练习/测验
您对内部课程线上学习平台（如系统稳定性、操作便捷性）的体验满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
课程中讲师/导师的授课水平与专业度如何？
非常专业，讲解清晰生动
比较专业，能理解主要内容
一般，有待提升
较差，影响学习效果
您认为目前内部课程在哪些方面做得较好？（可多选）
课程主题贴合业务需求
内容体系完整、有深度
讲师水平高
形式多样、互动性强
学习平台体验好
学习资料（如课件、案例）实用
暂无特别突出的方面
课程的学习时长安排是否合理？（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
课程结束后，是否有有效的跟进或实践支持（如行动计划、导师辅导、实践社群等）帮助您应用所学？
有，且效果很好
有，但效果一般
没有明确的跟进支持
不清楚
您认为当前内部课程开发最需要改进的方面是？（可多选）
内容实用性（更贴近实战）
内容更新速度（跟上业务变化）
课程形式多样性（增加互动、案例）
讲师选拔与培养
学习平台功能与体验
学习成果的评估与认证
学习后的跟进与支持机制
您有多大意愿向其他同事推荐公司的内部课程？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您希望未来增加哪些类型的课程？（请选择当前最迫切的一项）
前沿技术/工具类
通用软技能（如沟通、协作）
领导力与管理类
行业知识与趋势
跨部门业务知识
心理健康与职场适应
请分享一个您参与过的、印象最深刻（无论好坏）的内部课程名称，并简述原因。
对于2026年后续的内部课程开发，您最具体的一条建议是什么？
您是否愿意作为业务专家或讲师，参与未来内部课程的开发或授课？
非常愿意，已具备相关经验
愿意尝试，但需要相关支持
暂时不考虑
不确定
您对本次调研问卷的设计与问题清晰度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
（选填）其他任何关于内部课程开发与学习的意见或想法。