您所在的工作岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/管理
其他
您在2026年采用居家办公模式的时间占比大约是？
几乎全部时间（80%以上）
大部分时间（50%-80%）
约一半时间（40%-60%）
小部分时间（20%-40%）
偶尔（20%以下）
您对公司目前针对居家办公员工的考核周期（如季度/半年）是否了解？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前的居家办公考核指标（如任务完成率、线上协作表现等）是否清晰、可衡量？
非常清晰可衡量
比较清晰可衡量
一般
不太清晰可衡量
非常模糊，难以衡量
总体而言，您对2026年居家办公考核的公平性打几分？（0-10分，0分代表“极不公平”，10分代表“非常公平”）
您认为目前的考核流程（如目标设定、过程跟踪、结果反馈）透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考核过程中，您与上级的沟通是否充分、及时？
非常充分及时
比较充分及时
一般
沟通不足
几乎没有沟通
您认为哪些因素可能影响居家办公考核的公平性？（可多选）
工作成果难以量化
线上沟通信息不对称
管理者远程管理能力
不同岗位考核标准不一
个人家庭环境干扰
技术工具支持不足
团队协作氛围影响
其他
您收到的考核结果反馈，是否能帮助您明确未来的工作改进方向？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为针对居家办公的考核，是否充分考虑了与办公室办公的差异（如沟通成本、协作方式等）？
充分考虑，标准合理
有所考虑，但仍有不足
考虑一般，差异不大
考虑不足，标准有偏差
完全没有考虑
您对公司提供的用于支持居家办公考核的技术工具（如项目管理、协同软件）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进居家办公的考核机制？（可多选）
制定更清晰的量化指标
增加考核过程的透明度
加强考核前的目标沟通
提供更及时的绩效反馈
优化支持考核的技术工具
对管理者进行远程考核培训
考虑引入同事互评环节
其他
与往年相比，您认为2026年的居家办公考核公平性是否有提升？
有显著提升
有一定提升
和往年差不多
略有下降
显著下降
不适用（首次参与）
基于目前的考核方式，您对继续长期居家办公的意愿是？
对于提升居家办公考核的公平性与科学性，您还有哪些具体的意见或建议？