您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
总体而言，您对自己在工作中拥有的自主决策权（如工作方法、进度安排等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您在工作中需要向上级请示的频率是？
几乎每项任务都需要
大部分任务需要
约一半任务需要
小部分任务需要
几乎不需要
您认为，您的直接上级在授权方面（如分配任务时给予的权限和资源）做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些工作方面，您希望获得更多的自主权？（可多选）
工作目标的设定与调整
工作方法/流程的选择与创新
工作进度的安排与调整
工作所需资源的申请与调配
跨部门协作的方式与对象
个人学习与发展的计划
其他
当您在工作中提出新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
通常被直接采纳或鼓励尝试
需要经过复杂漫长的审批
得到反馈但很少落实
很少得到明确反馈
基本不被重视或讨论
如果0分代表“完全没有”，10分代表“完全有”，您有多大程度上感觉自己是工作的“主人”，而非仅仅是“执行者”？
公司现有的制度（如流程、审批、汇报制度）在多大程度上支持您自主地开展工作？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，增加工作自主权可能带来哪些积极影响？（可多选）
提升工作积极性和投入度
提高工作效率
激发创新和问题解决能力
增强责任感和归属感
促进个人技能成长
其他
您是否曾因授权不足或流程限制，而错失过解决问题或创造价值的机会？
您对公司在提供与自主工作相关的培训或支持（如时间管理、决策能力培训）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司员工的工作自主性处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不了解
为了更好地支持员工自主工作，您希望公司优先在哪些方面做出改进？（可多选）
简化审批流程，下放决策权限
建立更清晰的授权与责任边界
提供更多资源（如信息、预算）支持
加强管理者授权意识与能力的培训
建立容错机制，鼓励创新尝试
优化绩效考核方式，更关注结果而非过程
其他
请分享一个您因为拥有（或缺乏）足够自主权而成功（或受挫）完成工作的具体事例。
展望未来，您对自己在未来一年内获得更多工作自主权的信心如何？
总体而言，您对公司在“赋能员工、提升工作自主性”这一方向上的努力和重视程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工工作自主性与授权满意度，您还有哪些具体的意见或建议？