您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
您认为您的工作成果和贡献是否得到了应有的认可？
完全认可
大部分认可
一般
较少认可
几乎不被认可
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的认可文化？
您通常通过哪些形式感受到工作被认可？（可多选）
直属领导的公开表扬
公司层面的表彰（如邮件、会议）
物质奖励（奖金、礼品等）
晋升或承担更重要职责的机会
同事间的感谢与肯定
培训与发展机会
弹性工作等非货币福利
很少或几乎没有
您认为您的直接上级在及时、具体地肯定您的贡献方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的认可机制（如奖项、表彰制度）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解相关机制
您认为目前公司/团队的认可文化在哪些方面可以改进？（可多选）
提高认可及时性
增加认可形式的多样性
让认可标准更清晰、透明
加强非正式、日常的认可
确保认可覆盖所有岗位和贡献类型
提升物质奖励的吸引力
加强高层对认可的重视和参与
其他
当您的工作得到认可时，哪种形式的认可对您的激励作用最大？
公开表彰与荣誉
奖金、加薪等物质奖励
职业发展机会（晋升、培训）
来自上级或同事的真诚感谢
获得更多自主权或挑战性任务
其他
您是否清楚了解公司/团队对“优秀工作”的评价标准？
您认为自己的工作被看见、被理解的程度如何？（1-5分，1为完全不被看见，5为被充分看见和理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门合作时，您的贡献是否容易被其他部门看到并认可？
很容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难
不涉及跨部门合作
除了上级，您还希望从哪些渠道获得更多认可？（可多选）
公司高层管理者
跨部门同事/领导
客户或合作伙伴
下属（如适用）
公司全员/公共平台
不需要更多渠道
工作被认可的感受，对您的工作投入度和忠诚度有多大影响？
影响非常大，是主要动力之一
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请分享一个您近期感受到被有效认可的具体事例（可匿名化处理），以及它带给您的感受。
对于如何更好地营造“被认可”的工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？
与去年相比，您感觉今年公司/团队在认可员工方面是否有进步？
有明显进步
有少许进步
差不多，没有变化
有少许退步
有明显退步
不确定/去年未入职
总体而言，您对自己目前在工作中获得的认可度满意吗？