您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在日常工作中，您的直属上级对您的工作成果给予的认可和赞赏程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，您感受到来自其他部门同事对您专业能力的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？
被认真倾听并讨论
被倾听但未采纳
被忽视或敷衍
很少有机会提出
公司/部门在做出与您工作相关的决策前，征询您意见的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些方面，您最能感受到被尊重？（可多选）
工作成果被公开表扬
个人职业发展建议被重视
工作负荷被合理考虑
个人时间（如休假）被尊重
个人观点在会议中被采纳
薪资福利的公平性
其他
您认为，以下哪些行为会削弱您在工作中的被尊重感？（可多选）
功劳被他人抢占
意见被随意打断或否定
被分配职责范围外且不合理的杂务
沟通中使用不礼貌的语言
个人隐私被侵犯
绩效评估缺乏透明沟通
其他
基于您对“工作被尊重”的感知，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐)
您认为公司现行的沟通渠道（如例会、内部论坛、匿名信箱等）在保障员工表达权方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从团队或上级那里获得足够的支持吗？
公司/部门的文化氛围，在多大程度上鼓励开放、坦诚和相互尊重的沟通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，这是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
请分享一个让您感到被公司或同事高度尊重的具体事例或时刻。
为了提升员工在工作中的被尊重感，您认为公司最需要改进的一个方面是什么？
与2025年相比，您感觉2026年至今，公司整体对员工的尊重氛围有何变化？
您认为，公司管理层在言行上对“尊重员工”这一价值观的践行程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多关于“工作被尊重”的反馈或认可？（可多选）
更频繁的一对一沟通
更公开的团队/公司级表彰
更透明的晋升和奖励标准
更多参与决策的机会
更丰富的非物质激励（如学习机会）
其他
对于本次调研未涉及，但您认为与“工作被尊重感知”相关的其他任何想法或建议，请在此分享。