您所在的部门或团队是？
研发/技术部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“能获得充分工作支持”的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您如何评价直属上级对您工作的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级主要通过哪些方式为您提供支持？（可多选）
明确工作目标与期望
授权并给予自主决策空间
提供及时的指导与反馈
协助协调跨部门资源
在遇到困难时给予鼓励与帮助
关注我的职业发展
其他
您如何评价公司为您提供的完成工作所需的工具、设备或软件等硬件/软件支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部的知识库、流程文档等知识共享与信息支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您获得过哪些类型的培训或学习支持？（可多选）
岗位技能培训
软技能培训（如沟通、领导力）
行业知识或新技术培训
外部研讨会或课程资助
内部导师或伙伴计划
在线学习平台资源
几乎没有获得相关支持
您如何评价这些培训或学习支持对您实际工作的帮助程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要跨部门协作时，您通常能获得来自其他部门的支持与配合吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
职责边界不清晰
沟通成本高、效率低
对方部门资源或优先级限制
缺乏高层协调与推动
部门文化或目标不一致
没有明显障碍
您如何评价公司为支持员工工作与生活平衡所提供的政策或资源（如弹性工时、休假制度、健康关怀等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈和支持是？
积极采纳并提供资源试行
表示认可但缺乏后续行动
反馈流程漫长且不明确
很少得到回应或支持
我很少提出建议
您如何评价公司文化在“支持员工成长与成功”方面的体现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年（2025年）相比，您感觉今年获得的工作支持总体上有何变化？
显著改善
略有改善
基本不变
略有退步
显著退步
不确定
您认为目前公司在“工作支持”方面，最需要优先改进的是哪些领域？（可多选）
管理者的支持与辅导能力
工作所需的工具与资源
培训与职业发展体系
跨部门协作机制
信息透明与共享
工作流程与效率
福利与关怀政策
企业文化与氛围
请分享一个您在2026年工作中感受到被有力支持的具体事例（例如：某个项目、某个困难时刻等），这个支持来自谁/哪个方面？
对于提升员工“工作被支持感知”，您还有哪些具体的意见或建议？